没有依据“劳动法”来作判决，属于适用法律不当。 3.因为一审中，被告坚持不愿意为其违法、违约行为后果承担起码的赔偿责任，一审法院也未能作出支持原告提出的 走完。 但是，2015年1月8日，公司单方面书面通知我要解除劳务聘用合同。双方未能就解聘补偿金达成协议。原告依然严格按照原签“劳务合同”中第七节第二 ...
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遭到拒绝，在我的争取下，先发了3月份的证书钱。在跟综合部经理争论时，我说公司招聘时，答应收入要达到多少，他回答说：“我答应你当老板 甲方承担。 8.在协议有效期内,甲乙双方不得擅自单方解除协议,否则,违约方应向另 方支付违约金_伍万元整(￥50000元)并赔偿造成的其他直接经济损失,另 方有权随时中止 ...
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分钟30字X2小时=3600X天28=1001000）其余2天时间可以自己审 核 （3）具体每天打多少字，根据个人情况自由决定，只要在规定时间内完成规定任务即可 清楚） 4、根据国家、市府和单位的有关规定，乙方与甲方签了合同，甲方按签合同时支付50%工资给乙方， 乙方再开始工作任务，完成稿件后 ...
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。个人以自己为医疗期为由，拒绝公司解除劳动合同的要求 2013年3月8日 DELPHI DCS HR再次找我谈话，维持昨天N+3的赔偿方案，毫不考虑自己是在 ，疾病未痊愈尚在医疗期（上海多家医院证明），如果DELPHI强制解除劳动合同，最多可以要到多少赔偿，是否一定要通过劳动仲裁无法解决才能找律师？...
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年2月14日当日双方正式签订为期3年的用工合同，合同到期日为2017年2月13日。2015年1月9日突然接到公司通知，以“不能胜任工作”为由单方面 违法解除合同经济赔偿，要求支付年终奖，但是2015年4月13日东西湖区劳动仲裁作出了自相矛盾的裁决书（以本人拒签了解除劳动关系证明书为由，认为本人与公司尚 ...
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我现在在该公司的工龄是3年5个月。请问合同期满后又续签后被辞退是否合法。公司能够赔偿我多少钱？合同期限内，如职工不能胜任工作，解除合同应给予职工工作年数* 并且书面通知我离职。且只给我一天的考虑时间一定非嘚让我今天把合同给签了。说是公司有给他们下达任务。必须今天把事情完成。若想要拿离职证明。就马上签完 ...
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优”，拿到了1.5倍的奖金。 2007年5月，我的合同到期，公司与我续签订了3年的劳动合同（及到2010年2月15日到期），在续签的时候我要求 ：补发所有员工所欠10个月的补助，并与其中的部分员工按N+1的赔偿方案解除劳动合同。由于张（主任）想让我留下来，为此，口头承诺5500，其中1500为基本工资 ...
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说说之后，我同意了充值加票，我出了1万5，销售员出了1万，化妆师出了5千，合计3万，签了一张30000超级红钻会员的纸，后来还给了一式两份 交钱的那种。协议最后一条：双方发生异议，应协商解决；解决不了单方面解除合约，应承担总预存金额30%违约金作为赔偿。 我现在就想把钱拿回来，我没这个能力去拉那么多的 ...
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我于2011年6月24日入职，公司于2011年10月24日和我签定的劳动合同，合同期限3年，合同期限3年，合同一试两份原件都在单位保管未发放 2.未签定合同时期的双倍工资是否过了有效期限3.合同擅自添加是否认定全部无效可否要求赔偿4.对与单位未与我从新签《终止或解除劳动关系情况说明书》和《解除劳动合同 ...
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需要我交接工作可以，但我可以收到多少工资 及提出 还有补偿？ 公司邮件回复：(根据公司的薪酬考核制度之规定，公司有权与你解除劳动关系，并不做任何补偿。 工资后 向当地劳动局投诉 要求公司给我赔偿？ 3，若是我现在签了或收到最后一个月工资后及提成后签了“离职保证书及劳动合同解除协议”是否就没法再向劳动局 ...
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