在做违反公司规定的操作，其实也不算违反吧。就是做网络业务的推广。然后自己的绩效考核跟每天的业务量挂钩。但是从我来到这个公司。我的领导就是组长就一直叫我去 的时候，更高一层的领导告诉我不能走，说如果走的话 ，就把前面的绩效考核奖金退回来， 或者放弃这个月工资，才放你走。现在不知道该怎么办了。 求帮助。 ...
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在做违反公司规定的操作，其实也不算违反吧。就是做网络业务的推广。然后自己的绩效考核跟每天的业务量挂钩。但是从我来到这个公司。我的领导就是组长就一直叫我去 的时候，更高一层的领导告诉我不能走，说如果走的话 ，就把前面的绩效考核奖金退回来， 或者放弃这个月工资，才放你走。现在不知道该怎么办了。 求帮助。 ...
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是这样的：基本工资1050元、绩效考核工资850元、餐费补贴330、话费补贴100元、月度绩效考核奖金为基本工资的8%。现在公司直接把平时每小时加班费计算为6元一小时，周末10元一小时，国家法定假日14元一小时，而且我计算了一下它的这个小时加班基数是按照： ...
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“某公司为加强绩效考核的激励效果，决定将每位员工月总收入（原工资+原补贴）的10%提取出来，作为员工的绩效考核奖金”如果以这件事起诉公司的话，如果判员工赢，会对公司进行处罚吗？是什么样的处罚？...
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公司劳动合同中写了：经双方确认甲方遵循以岗定薪、按绩取酬的原则，确定乙方每月标准薪为3000元，绩效奖金根据甲方的经营状况和乙方的绩效考核结果，并依据公司有关规定另行支付。这是不是说明在计算加班费时可以把绩效一起算进去 ？...
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薪酬基本对照表第3款待岗的规定： 1.待岗期是指无专业对应岗位； 2.员工必须无条件接受公司安排的培训或其它工作； 3.待岗期支付基本工资，无岗位技能工资、津贴和绩效考核奖金，如基本工资低于南京市最低工资标准，按照南京市最低工资标准执行。 我也看了今年签订的劳动合同, ...
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和3月的工资都是按绩效考核100分和70分预发的。现在统计出来说我实际得分没有达到100和70，因此要退回多发的工资，是否应该退回？说是预发的绩效奖金，按评分来的，我的评分不够它发的标准，要我退回多发的绩效工资。我辞职时按流程走，所有的部门都盖了部门章，老总也签了字，包括管理 ...
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需要支付多少赔偿金？多谢啊！绩效评估的标准是统一的表格，每年12月份开始由个人，部门经理双方来评定。根据这个发个人年终奖金。这个评定的制度是公认的。但是评定的标准，由部门经理按照岗位职责描述来自行考核。这个可以么？...
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我所在的事业单位规定只要半年没参加工作，就不能参加年底考核。可是我这半年包括四个月的产假，实际上请了5个月的事假，没有超过半年。请问单位有权利不让我参加考核并扣除一切绩效、奖金吗？...
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本人9.27日交辞职信，10.27从原单位离职，三季度业务量奖金以“新绩效考核规定离职人员都不发”为由未发，10.9收到当月工资。某事业单位。想问下有没有途径能要到这笔奖金...
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