文化程度： 居民身份证号码： 家庭原籍地址： 联系住址： 同上 手机： 电话： 一、劳动合同期限 第1条根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，甲乙双方经平等 ，无论甲方是否办理相关备案手续，加班时间均按综合工时计算。 第6条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全的生产流程，制定操作规程，工 ...
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我与某公司于2015年1月签订劳动合同，合同是综合计时的八小时，而我们实际上了10-10.5个小时，公司是按每小时14.5支付工资的，可现在领到的工资，同以前8小时的工资差不多！请问该公司有没有违反劳动合同，有没有变相增加了上班时间，而没有支付工资?...
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与公司签订劳动合同。 一，合同上面给予的月工资仅写明了最基本底薪，如2030元；但实际谈的是综合月薪，如7000元。 二，出勤时间： 5.5天＊ 8小时制/周 。 三，劳动合同上面明确写明每个月10号发工资，但实际情况是每个月在28号左右才发工资， ...
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；自2010年10月14日至2011年4月13日止，经协商一致同意签定劳动合同。 第二条：工作内容 1、甲方聘用乙方在销售岗位从事文员工作。 2 、甲方确定乙方每周工作5日，每日工作8小时。 2、甲方实行不定时工作制或者综合计时工作制的岗位或者工种，乙方的平均工作时间每周不得超过国家规定的40小时。 ...
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工作制。甲方实行每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。 6.2.2综合计算工时工作制。在保证完成甲方工作情况下，采取集中工作，集中休息，轮休，调休， ：XX 乙方：A 劳动部门/鉴证机关： 鉴证员：（都为空） 以上是签订的劳动合同，请帮忙看下有没有问题，而我有以下问题，请帮忙解决，谢谢！ ...
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公司第二次为我签订劳动合同，要求综合计时制度。现因各种因素而影响推迟了几天时间，公司法人说:已经迟了。现在执行不定时的8小时工作制度，我不同意，我能维权我的综合计时吗？...
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在单位调岗三个月，每个月综合工资比原来下降一半多，能以未足额支付劳动报酬跟单位解除劳动合同吗，申请劳动仲裁有经济补偿金吗？胜诉有多大？我在单位工作十四年了。...
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我们是综合计件工资，签了劳动合同并购买了社保，设有最低工资但从没实行，工资每月发放一次，工作时间不定时，也没加班费，合同约定在履行本合同期间不能和其它单位存在劳动关系，请问我们是全日制还是非全日制，这样在我们完成本职工作后能在外兼职小时工吗？...
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： 我是一家外企零售业的员工。我与公司签订的是经过劳动局鉴证的全职合同。公司已经获批综合工时制。以往公司给我的排班是每天工作8小时，每周工作5天， ，法定假依然是3倍工资的加班费。每月加班不超过36小时。继续履行原来的劳动合同，不重新签订劳动合同，原五险一金及其他假期福利保持不变。请问：1、公司更改排 ...
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我的劳动合同上第七条是综合工时制度，(比如过5.1)人事部说国家法定节假日不给休了，上班给三薪，不上班就给两天休，5.1算天休，再给一天休。我想问一下综合工时是这样吗？为什么第八条上又有:甲方对乙方实行的休假制度有(国家法定休假日及带薪年假)，人事部说的在理吗？...
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