我们公司是计件工资加班没有加班费只要工时到了就有底薪超了也没钱，我就在4月3辞职了，公司说要4月25号才能走，我在此期间不想加班就没有加，公司 人事开除我（开除没给予结算工资）说我不加班是属于旷工3天不加班就劝退我（劝退也不给予结算工资）。 请问我不加班对不对公司把我开除和劝退我可以申请劳动仲裁吗？...
//www.110.com/ask/question-6729850.html-了解详情
在2011年4月3日晚，用工单位以邮件方式通知本人上班（并附所属岗位的综合工时制班表），同时把本人工作的地点安排回岗位职称属“综援代表”的地点工作 我们的离职通知单上选了“其它原因”，请问是不是说明并非用工单位退工？那如果在申请仲裁时如用人单位提供用工单位的退工证明,那请问仲裁委员会会以我们哪方提供的 ...
//www.110.com/ask/question-424470.html-了解详情
申请再审人认为一审法院没有认清被申请人实行综合计算工时制对职工实行独裁管理的事实。申请再审人在诉状中明确指出被申请人从工作时间核算上算计职工，对 委员会裁决的1995年5月至2008年9月延长工作时间工资29204.82元；” 申请再审人认为该判决超出诉讼请求范围，被申请人没有请求撤销仲裁裁决的请求， ...
//www.110.com/ask/question-2156034.html-了解详情
乙方或支付加班加点工资。法定节假日加班必须支付加班工资。 甲方部分工作岗位需实习综合计算工时工作制或者不定时工作制的，由甲方报劳动行政部门审核批准后方能实行。 第 救治，或提供可能的帮助，并在规定时间内，向劳动行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，享受工伤医疗待遇履行必要的义务。 第十 ...
//www.110.com/ask/question-8509876.html-了解详情
，工 作量增加，休息减少，同部门的同事实行，值班一天休息1.5天（单位以综 合工时制为由强行按照值班13.5小时、白班6.5小时计算），而我们两个值 一个班后休1天 制算，我认为也不公平。我想问下， 这种如这种情况下综合工时制成立吗？ 3、还有就是我能同时向仲裁和劳动监察大队提出申请吗？有先后之分吗？...
//www.110.com/ask/question-4459982.html-了解详情
我工作的单位申请实行以年为周期的综合计算工时制。请问我的综合计算工时是否超过法定标准工作时间，要在下面哪个期间内统计： 自然年期间、本人进入工作岗位至满一年期间、劳动保障行政部门批准企业实行这种工时制的批文日期开始的一年期间。...
//www.110.com/ask/question-7662034.html-了解详情
有变动，但日期更改为正确入职日期这个他是知道的，我们公司今年11月开始正式用综合工时制（当然是有与劳动部门申请的）计算考勤，员工看合同签的是综合工时制而 员工以签字时没看清楚和我们没说明为由让我们一定要重新改签，可是公司现在都实行综合工时制了，怎么可能还改合同，而且合同正确哪能随便说改就改。虽然说公司 ...
//www.110.com/ask/question-74347.html-了解详情
规定要求公司支付经济补偿。如果协商不成，我是否可以向劳动部门投诉，或者提出仲裁申请或起诉到法院，如果公司拒付经济补偿，我能否根据《劳动合同法》第八 本人日或小时工资标准的３００％支付劳动者工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间 ...
//www.110.com/ask/question-133511.html-了解详情
关于工作时间的描述如下： 工作时间 1.如果甲方未从主管的劳动部门处申请到不定时工时制或综合计算工时制的，则甲方实行每周五天，每天8小时，每周不超过 。 2.乙方在此同意，在甲方获得主管劳动部门关于不定时工时制或综合工时制的批准后，乙方将自动按此等工时制工作。 3.甲方可根据工作性质、甲方内部规章制度 ...
//www.110.com/ask/question-14275311.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务