的，劳动报酬，计时形式，已方的月工资为税前人民币960元加上考核工资元，甲方执行二级考核制度，即企业考核车间，部门，车间部门考核个人。 现在我的工资单发下来基础工资每月为550元，加上考核工资，加上中夜班费，我向车间主任要每月的基础工资为960元，车间主任讲是一样的，就怎么多 ...
//www.110.com/ask/question-74940.html-了解详情
找我谈，说有退款（3000以下）觉得我不能胜任，希望我离职，我不同意协调解除合同。然后说退款制度在，可以不用提前30天以书面形式通知我的。今天他找我说近几天公司会宣导我部门的考核制度，届时如果我不签就等于违背公司，是要自动离职，如果我签字后两次不通过考核也能不赔偿 ...
//www.110.com/ask/question-12491390.html-了解详情
本人3年前到现在的单位工作工作签了3年合同，我们公司是每半年有所谓的考核制度的，在我刚怀孕那会的年末考核领导给了需改善，但那半年因有同事调走我额工作量加大了很多，我基本都是天天加班，不巧到年底考核还有20天的时候我检查出怀孕了，医生说要保胎不然有流产的风险，所以我请病假开始休息 ...
//www.110.com/ask/question-2743458.html-了解详情
我们公司今年推出一个绩效考核制度，考核制度是一百分，如果评价少于95分，就在我工资的10%中扣除，而没有相应的奖励，请问是否合法？...
//www.110.com/ask/question-2399457.html-了解详情
公司新近六名员工，在试用期结束前组织考核，声称辞退最后俩名员工。不幸考了第五，公司以考核不合格为由要求辞退，请问合理么？没有一个明确的界限，也就是说六个人一定有俩个人不合格这种制度合理么？在刚入职时没有这种说法，是最后才知道的！...
//www.110.com/ask/question-2140457.html-了解详情
公司制定新的2021年薪资考核制度，考核参考按照2020年10月至12月的绩效评分，新的制度评分要求和原本的也不一样，这样制定合理么...
//www.110.com/ask/question-15617792.html-了解详情
连续不合格，就会被开除。其实也是末尾淘汰制度了。 1、由于经济形式不好，公司加大考核力度，我08年上、下半年的考核均不合格，所以公司现在提出要把握辞退。 2、我要求换岗，但是公司拒绝。说是只有1次考核不合格才有机会换岗，2次考核不合格者直接开除。 3、我的劳动合同为2年，09年9月才 ...
//www.110.com/ask/question-21375.html-了解详情
我是已转正之正式员工，工作一年半以来，公司经常变更考核办法，尤其此次考核业绩要求直接翻倍，使得很多老员工无法达成考核。并迫使我们签了降职降级单。我们已经签字，并且变更后的考核制度我们也已签字，1.若公司以此给我们降级是否合法？ 2.若公司以此考核标准，我们无法达成业绩要求辞退我们，是否合法？...
//www.110.com/ask/question-11498562.html-了解详情
，再补充一下：如果企业自己私下里找几个铁杆员工随便签字，就说这是职工代表，这样制定出来的绩效考核制度合理么？另外由于我本人劳动合同快到期了，之前所有的考核都是合格的，唯有这次企业变相克扣，本人工作一直勤勤恳恳，节假日都被安排完成领导交办事项，并且无任何重大失职，领导给 ...
//www.110.com/ask/question-3176726.html-了解详情
名网站编辑，现在处于孕期。情况是这样的：最近两个月我所在的企业单方面出台业绩考核标准，并未让员工签字确认，只是发邮件告知（全国所有分公司统一使用）。这个标准我 未请假，且全部完成分公司给我的上单任务。只是因为销售没有单子，所以领导也无法给我下派更多上单量。以至于无法完成总部规定的全国统一的考核制度。...
//www.110.com/ask/question-1444459.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务