我公司在09年有一职工在上班过程中不慎把左手的食指压断，当即公司派车将她送去武警医院。并垫付住院期间的相关费用。经鉴定为9级伤残。现她申请 公司为其员工缴纳商业工伤保险，保险公司赔偿金额为8000元，问这部分赔偿算为一次性医疗补助部分么？出工伤以后我公司为其支付工伤工资。每月488元，是否合理？谢谢！...
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你好，我于2016年因工伤住院，公司支付了医药费，不给发工资和赔偿，现仲裁庭以于2017年2月份向公司下达工伤赔偿判决书，公司不予处理，法人也不见面，并将公司财产转至个人账户，我有证据，公司类型为法人独资，法人现在外地。转走金额为50万元以上， ...
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我有一亲人今年61岁，一月份在车间上班时摔跤导致腿部骨拆，在治疗期间厂方不支付工资，也不给伤残赔偿金，到劳动局去申请仲裁，劳动局说超过60以上的不受理，请问劳动局的做法有依据吗？合理吗？...
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十七条规定计算的月工资标准与济南市2008年度月社平工资2194元孰高为基数计算经济补偿金。 3、工伤职工补助金的计算 《劳动合同法实施条例》第二十三条规定： 协商解除劳动合同协议，并按《劳动合同法》第四十六条、四十七条的规定向职工支付经济补偿金。 （四） 经济补偿金的计算 1、工作年限计算 对职工在 ...
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原判。 3.听说只要退工当月能正常交费,退工后的一次性医疗补助金将由社保中心支付(咨询了解过),故原告违心的作出了退工决定,于2015年1月23日解除劳动 《工伤保险条例》第四十一条八级伤残的支付标准是,一次性伤残补助金为11个月的本人工资,一次性医疗补助金和一次性就业补助金分别是9个月的全市职工月 ...
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我伤残护理费，之发放标准是：按照国家有关统计数据按月支付伤残护理费(按上一年度工伤统筹地区职工的月平均工资的40％计算)。可近期我才偶然中发现所在单位 护理费的发放标准，这才是合法标准；因此所在单位适用与案件性质明显不符的“劳动工资统计数据”确认的标准系非法。 为慎重起见，我得多多请教律师，所在单位对 ...
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我伤残护理费，之发放标准是：按照国家有关统计数据按月支付伤残护理费(按上一年度工伤统筹地区职工的月平均工资的40％计算)。可近期我才偶然中发现所在单位 护理费的发放标准，这才是合法标准；因此所在单位适用与案件性质明显不符的“劳动工资统计数据”确认的标准系非法。 为慎重起见，我得多多请教律师，所在单位对 ...
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基数。 但是用人单位是否，“依法及时足额地支付了劳动者报酬”呢？没有！在申请人的工伤停工留薪期的工资支付和加班工资的支付上。被申请人根本无视法律的存在 全额工资。严重的侵害着申请人的合法权益，被申请人拒绝。 二：《工伤保险条例》第三十一条明文规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤 ...
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支付我伤残护理费之发放标准是，按照国家有关统计数据按月支付伤残护理费(按上一年度工伤统筹地区职工的月平均工资的40％计算)。从而后来我发现所在单位对伤残护理费 的发放标准，这才是合法标准；因此所在单位适用与案件性质明显不符的“劳动工资统计数据”确认的标准系非法。为慎重起见，我得多多请问律师，所在单位对 ...
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与被申诉人在劳务关系过程中发生的纠纷； 二、请求事项： 1、被诉人一次性支付申诉人2010年4月28日起至2010年9月30日，期间拖欠的2 、日上班时间共计30天.法定节假日上班3天(劳动节,端午节,中秋节) 4、按照劳动部《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后 ...
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