学生推荐的学生微信、手机号。如果有此类行为，扣除半个月工资，发现两次自动离岗，扣全部招生奖励。 如工作需要加本校学生微信，加入到本校给配置的 行为返还一年的工资及招生奖励，并赔偿30000元 如果出于本人个人原因正常离职，本人正常工资和招生奖正常全部兑现给本人，如果本人因违反工作纪律被辞退按相关条款 ...
//www.110.com/ask/question-14886163.html-了解详情
12.3.4条故意利用系统漏洞谋取利益情节严重，作出退回劳务公司的决定，并要求我签定违规单提议我自动离职，因我工作职责是处理公司员工错误操作，系统故障或客户对 了我的办公系统帐号，这种情况是否可以认定用工单位9月26号就辞退了本人，是否有责任。第二 用工单位以劳务派遣处罚规范为依据定我责任，该规范第五 ...
//www.110.com/ask/question-2885916.html-了解详情
岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。 （4）本合同的附件与本合同具有同等效力。但如果本 违反保密义务则被视为严重违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。 本合同未尽事宜，法律法规有规定的， ...
//www.110.com/ask/question-6694449.html-了解详情
直到2010年底有部分员工到劳动局投诉此情况，被处罚后，该会所才于2011年与我们签订合同，购买保险。但未补交2011年之前的保险。2013年由于经营状况清淡，为节约 也就不以我年龄大为由辞退我，就把我调到餐厅做服务员（之前我在客户做领班）并且降工资。并且放话如果不愿意，就自动写离职书，没得任何补偿。 ...
//www.110.com/ask/question-1446131.html-了解详情
工作日护理假，待护理假结束后到公司上班被告知：我来工作不算上班。我随后找总经理沟通，其逼迫我转岗如不同意就自动离职，我没有同意。并以扣发劳动报酬威逼 违背劳动法并损害劳动者权益），本人要求将晚8点前的工作算加班，共计22小时有打卡记录依据；3、要求企业辞退本人提供本人一个月代通知金6000元；4、本人 ...
//www.110.com/ask/question-1346001.html-了解详情
工作日护理假，待护理假结束后到公司上班被告知：我来工作不算上班。我随后找总经理沟通，其逼迫我转岗如不同意就自动离职，我没有同意。并以扣发劳动报酬威逼 违背劳动法并损害劳动者权益），本人要求将晚8点前的工作算加班，共计22小时有打卡记录依据；3、要求企业辞退本人提供本人一个月代通知金6000元；4、本人 ...
//www.110.com/ask/question-1345954.html-了解详情
2009年10月28日到某物业上班至日被2012年2月25日有事回家，2012年3月12公司辞退。 前几天已经仲裁开庭，在调解中。 申请人出示有关证据 ，出示离职审批单，理由是：旷工自动离职，有我和物业经理的签字，（物业经理不是法人）没有盖公章。 现在处境在调解中, 被申请人的劳动合同原件在仲裁那，是 ...
//www.110.com/ask/question-1110082.html-了解详情
劳务用工合同。 由于目前公司效益不好，公司准备辞退一部分人，我包括在内。我莫名其妙的就被辞退回劳务派遣公司，冠冕堂皇的给我加了一个“不服从安排（不愿意换岗 ） 今天下午劳务公司找我们去协商，说是重新帮我们安排工作，我们不愿意！因为又要从头开始，又是一个漫长的试用期！要么就算我们自动离职！我们要怎么样？...
//www.110.com/ask/question-636060.html-了解详情
以上，并以书面形式通知对方，乙方还需将所有与质检相关工作落实到位，使甲方产品质量得到保证。乙方须补偿离职给甲方带来的损失或甲方需扣减乙方相应的薪资， 如果乙方的劳动合同终止日期早于服务期界满日期，那么双方自动将劳动合同终止日期顺延到服务期的届满日期，不需另行续订。 五、 补充： 1）、双方协议未尽事宜 ...
//www.110.com/ask/question-3864635.html-了解详情
乙方学生与企业职工一视同仁；甲方除包吃包住外，实习期每月发乙方学生每人600元；工服押金200元，甲方从乙方学生实习期工资中逐月扣除100元，离职时如 学生的跟踪管理；乙方学生应服从学校推荐录用的实习单位实习，未经甲乙双方同意，不得自动辞退或擅自跳槽，凡乙方学生违反甲方安全生产规定或未经请假，私自外出 ...
//www.110.com/ask/question-135826.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务