去上班了，后来我10号去交接，被告知6号辞退的我，但是10号还没有解除劳动合同，我去索要11月工资，被告知没有走完流程不能结算，于是我找当地的劳动仲裁部门申请了诉讼，裁决申请书上，我写的是要求支付经济赔偿金，按照一个月双倍的工资标准，4624元（我记得经济赔偿金是按照一个月工资的双倍）但是我拿不准我 ...
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国企公司因为搬厂原因与员工协商解除劳动合同,每年赔一个月的平均工资,这个平均工资是按公司的人均平均工资,还是按劳动者个人的平均工资来赔呢, 因为公司的人均平均工资比个人的高,能否以高者作赔偿标准? 劳动法有没有作此方面的规定呢?...
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，如果单位以低于合同约定的工资标准计算并发放加班费，我可以引用劳动合同法第38条“未足额支付劳动报酬”的条款和单位解除劳动合同，并要求经济补偿金吗？为什么有人说这种情况不属于“未足额支付劳动报酬”，因为那指的是拖欠工资的情形，此外，加班费也不能算工资？请问这种说法对吗？谢谢！...
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了，单位是否给付经济补偿呢？谢谢！与公司签订的劳动合同中第二十七条规定：甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行，乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的，甲方应当依法按照经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。是个人不再续签的，单位是否 ...
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两月内离职薪资按照50/天发放，入职前三天培训没有薪资。 目前这个薪资低于曲阜市的最低薪资标准(1900) 想咨询劳动仲裁申请书怎么填写 如精神损失费 加班费 (6天*1小时)解除劳动合同经济补偿金(薪资按照2400还是1900还是1500计算)被申请人的行为违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定， ...
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200元保底，然后其余按计件算，但是有时工作量低的话，工资发放是没有达到当地工资最低标准，且不管包区人员和支撑人员的上班时间几乎是365天都在上班，没有所谓的每周 公司（迅为），在当天和三益签了解除劳动合同后，和迅为签订了劳动合同，但三益没有发放主动解除劳动合同经济补偿金，然后迅为也没有把以前在三益的 ...
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我所在公司现在因为经济困难，提出与我们协商解除劳动合同。协商内容为经济补偿金标准按N+1的方式；未休的年假按3倍计发，未休的存休按2倍计发；我在公司工龄已有15年今年8月底办手续，我想问的是公司还有没有别的方面的赔偿？如保险如何办理？马上9月份的保险如何算？...
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。现公司以因身体原因无法继续工作为由与我协商解除劳动合同，书面协议允诺给予经济补偿金1个月，但未答应给予医疗补助费。我查询《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》GB/T 16180-2006得知，椎间盘突出未手术者为十级伤残。请问公司应不应该按照劳办发[1997]18号 ...
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.9月8日入职,三个月试用期!12月8日转正,现在公司说项目组要解散,强制与我解除劳动合同,因为没提前告知我,给我赔偿一个月薪水,还有强制解除,因为我工作没有够半年,只赔偿我半个月的两倍薪水,并且这个赔偿薪水是实际拿到手里的钱数总平均值(就是工作着三个月的平均 ...
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单位口头与我解除劳动合同，因经济补偿金不愿按劳动法标准给，又反悔要再续签一年合同，我要求签订无固定期限合同，公司也同意了，但岗位和工资都变更了，我该怎么办？...
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