仲裁开庭遇到一个问题，核心要点为：劳动者根据《劳动法》解释一第15条，因用人单位拖欠劳动者工资，劳动者被迫提出解除劳动合同，并主张用人单位支付赔偿金，而赔偿金 》第87条的“双倍经济补偿金”。这种嫁接是否成立？ ——我认为，应当根据《劳动合同法》第46条，第38条规定的很明确，应由用人单位支付经济补偿 ...
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7月到本市供电公司供电所从事司机工作，作为雇佣的临时工，未签订劳动合同，未参加社会保险。2007年12月，由于用工体制问题，与本市电力运行检修有限公司签订了劳动 劳务关系补偿协议》转交给我，通知该公司与我自2011年1月31日期起解除劳动关系，但双方都未签字，自此我不再工作，工资由电力运行检修公司支付 ...
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我于2006年4月份入职，在公司研发部门工作，2010年8月份公司提出研发部门合并到业务部，研发部门裁员三人，公司提出解除劳动合同，并要求30天后离厂，预计三天内会对赔偿金问题进行协商，请问按国家法律规定我可以获得多少赔偿金？如果我不同意解除劳动合同怎么解决？...
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我朋友发生工伤，现在劳动能力鉴定下来，想和公司解除劳动合同，请问是先签字解除劳动合同后公司给赔偿金还是公司先给赔偿金以后再签字解除劳动合同？...
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律师您好，我有点关于劳动纠纷的问题想要请问一下，烦请帮助，谢谢！ 事情经过：2010年3月23日劳务公司与本人签订有固定期限合同，合同期限由2010年4月 劳务公司以这种方解除劳动合同是依法解除吗？请问劳务公司应以《劳动合同法》的第四十七条支付经济补偿金还是该按第八十七条支付经济赔偿金？请指点，谢谢 ...
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未签订劳动合同的赔偿金（离职前十二个月平均工资3244.48*6.5/2）共计：10544.57元 依《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定用人单位应当在解除或者 送达后，会回去继续上班，但我面临的问题是： 1.这一个月期间单位领导会以各种方式来要求我补签劳动合同或是办理自动离职手续的，我的直接领导 ...
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集体户口。2014年2月23日来平湖上班， 5-6月请假回学校做毕业论文。当时合同说是月薪，6天八小时工作制，加上各种补贴，月薪5000元，3月2 日公司说薪资 手头上的项目也没结 束，因此口头约定4月20号再解除劳动合同，并赔付相应的赔偿金。我有如下几个问题： 1、我2014年请假的两个月算不算工作 ...
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的保险及合同都没有给帮我补交签，也没给我任何赔偿金。 我的月薪净工资是税前5000元（除掉其他的奖金和福利）. 如果广东公司驻杭州办事处（新用人单位）无原无故在2009年9月18日口头说到2009年10月18日要和我解除劳动合同，总共只想补偿给我4700元。我感觉很不服气：公司要无故和我解除劳动 ...
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公司要解除与我签订的劳动合同，以业绩不达标为由已经发出“离职通知书”，答应给予赔偿金。后来因为作背景调查说，我入职填写的工作经历不符。通知我不给予我解除劳动合同的赔偿金。 请问这符合劳动法吗？...
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公司由于人力构架问题告知我需要离开现在的项目，去别的项目或者拿赔偿金解除劳动合同，后来我去了别的项目，由于之前入职的时候跟公司签订的合同，转项目以后没有签订任何协议或者工作内容的介绍，转到别的项目以后发现工作具体内容跟当初说的不一样，提出辞职以后公司认定 ...
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