我在单位一年年两个月。现在在职。单位未给我签合同。未给我买保险。前两天我去申请了双倍工资赔偿。未交保险解除劳动关系补偿经。现在我可以要求与单位解除劳动合同吗。需不需要书面通知。申请了劳动仲裁...
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月。延长期内仍不合格者，公司予以辞退处理。” 请问：这种没有主合同，只有试用期合同的应视为劳动合同对吗？那么我应该得到的赔偿除了补交社保之外，是否适用双倍 ，甲方结合实际情况逐日顺延发放。 七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前七个工作日通知甲方，协商解决，否则将根据公司制度，由公司按制度论处。 ...
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单位一员工表现不佳，用人单位与其签订的合同是2010-5-4到2012-5-3，单位提前30天以合同期满为由书面通知劳动者解除劳动合同，这种情况用人单位需要支付劳动者经济补偿吗？如果要，怎样能使赔偿降到最低？敬请专家解答，谢谢...
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劳动合同中关于竞业禁止和保密协议中用人单位要求如劳动者违犯相关条款时需要向用人单位支付12个月的工资作为违约金，但用人单位并未明确规定用人单位方的经济 向用人单位沟通，违约金及补偿金的确立有一个标准吗？ 2、用人单位要求解除劳动合同时劳动者需要提前60天书面通知，劳动法规定的是30天，这个可以劳动者与 ...
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劳动者依江苏省劳动合同条例第三十三条第二款第（四）项用人单位未按照法律/法规规定或劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件被迫解除劳动合同，需要提前30天书面形式通知用人单位吗？可不可以随时离开公司。...
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本人在用人单位上班半年，一直未与本人签订劳动合同，于今年3月17号辞职，我可以要求用人单位支付本人用工之日起次月5个月双倍工资吗？？这个双倍工资不受时间限制吧？？？还有用人单位未依法为本人缴纳五险一金，本人可以随时通知对方解除劳动关系否？？？不需要书面通知吧？？过错方在对方。...
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单位一员工表现不佳，用人单位与其签订的合同是2011-1-23到2015-9-28，单位提前30天以合同期满为由书面通知劳动者解除劳动合同，这种情况用人单位需要支付劳动者经济补偿吗？如果要，怎样能使赔偿降到最低？敬请专家解答，谢谢...
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请问公司未及时给劳动者发放工资的，（两个月没发工资）。劳动者要求解除劳动关系需要提前一个月书面通知吗？有劳动法规定吗...
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时我说家里有事需要辞职只能在公司再做一个礼拜。老板同意。（没有书面协议，但员工都知道）之后我拿了公司的终止单到新公司报道，没几天公司发来短信说我辞职理由与真实不符，因没有提早一个月通知属于擅自解除劳动合同应付违约金一个月的工资。但我有继续工作了7天并拿到了终止单，我需要支付吗？会影响新公司的工作吗？ ...
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我和公司签订了三年的合同，使用期为三个月。合同里面规定：合同有效期间，如果员工想辞职要提前30天书面通知，并且支付违约金，公司要解除劳动合同也要提前30天，并且支付一个月的工资。我现在是使用期第二个月，请问我如果辞职，需要支付违约金吗？ 注:本人现在是试用期，谢谢，请回答时有法律依据...
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