，原试用期是到9月9号到期时不再转正，继续试用期直到离职。 4、原签订的培训协议，老板在邮件写考虑到我个人经济能力和未转正，赔偿事宜协商解决。老板 元给公司，剩下的余款在10月15再给我结算。 6、赔款3955元是这样算的： 深信服培训：培训3天，每天工资159元，每天产生的效益500元 A10培训： ...
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只是说结算到5天以后，如果同意结算到5日这几天可以不来上班只抽空来办个离职手续即可。但是应该由公司缴纳的社保扣了我的工资有证据，加班有证据，解约 但是后来发现签字上方有个评估表，评估表有2个，一个是绩效评估表，我已拍照空白签字取证，另一个是试用期评估表空白签字当时没拍照。假设我没拍照的试用期评估表被后 ...
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签了劳动合同，因此入职时间变为2015年5月1日，有效期两年到2017年5月1日，现在问题是，1、本人于2015年9月29日提前30天提出离职，公司要求 并要我10月10日办理离职手续，工资结算到9月29日，这样做合法吗？2，我现在发现公司没有帮我缴纳2015年3、4、5月试用期的社保，我可以要求公司 ...
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28日的时候提了离职，说是转正后必须一个月才能够走，期间我有询问工资是否按转正后核算，经理答复是的，可我在八月收到七月工资的时候还是按试用期发放，并没有任何人对 该如何处理。我已跟部门经理报备了，说明天开始不上班，星期一去办离职。问题二我们的工资都是以转帐形式到账，她们是在偷税么？并且并没有给我买任何 ...
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在私有企业上班，六个月试用期，到公司的第一天就签了三年的劳动合同，3月11号上班，5月18号问人事部怎么辞职，书面向班长、主任、经理申请同意后就可以离职，提前和班长说下就可以走，走后问人事工资怎么结算，人事说一定要本人到公司或者写委托书，我写了委托书委托那个公司的同事 ...
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公司工作接近一年公司试用期四个月没社保因为个人身体问题临时提出离职，原公司不肯结算当月工作也不肯补缴试用期社保，还说我突然离职需赔偿公司一个月工资，我能否以公司试用期没社保的理由辞职并要回所有的工资和社保？请提供广州的法律依据，看看劳动仲裁有没必要？公司每次下班都要推迟10多分钟 ...
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年（2015年9月14日至2016年9月13日），试用期3个月。公司仅在试用期间按时发放工资，自转正后，每月以没钱为由，均未足额支付劳动报酬 14日申请人也多次到公司为其解决各种问题，公司同事也可以证明。中途申请人有提出支付工资，被诉人以财务忙为由拖延工资结算。 2017年1月14日支付申请人11月份 ...
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我在一家无证（正在办理中）的美容仪器公司上班，因为老板人品有问题、上班15天后就自动离职了，找他们要工资的时候、他们说在试用期内是没有工资的，但是我在劳动局搜资料只要试用期7天之内自动离职没工资、7天后离职公司都应该结算工资的？这样的案子投诉成功率大吗？...
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年2月27日正式到深圳市畅想飞扬网络科技有限公司上班，并签定了三个月的试用合同，试用期工资为10000元人民币。两个月后，公司找我签定了正式劳动合同，合同时间为 我辞职。公司这么搞，我自然也不想呆下去了，然后递交了辞职报告后，便离职。分管人事和财务的王姐说，5月份工资先结算到20号（公司的结算周期）， ...
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提出辞职申请，公司没给出明确离职时间一直没下文啦; 2014年1月16日领导要我2014年1月20日与财务结算，如果有任何问题跟老板谈和他没关系。 请问这 。 请问我和公司一直没有签合同请问可以申请11个月双倍工资吗？ 试用期是三个月并且百分之八十工资，可以补交试用期保险和补二个月剩余百分之二十工资吗 ...
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