【案例】2007年12月31日，已过了退休年龄的原告牛玲与被告永乐商业有限责任公司签定了为期一年的劳动合同，被告安排原告从事炊事员工作。2008 仲裁部门认定，原告为工伤。2009年10月19日劳动仲裁部门又以“原告已超过退休年龄，不具备劳动关系主体资格”为由，撤销了对原告的“工伤认定”决定，原告遂 ...
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。只要是因工受伤，均可申请工伤认定依据修改后的 《工伤保险条例》，超过退休年龄仍可认定工伤。新《工伤保险条例》中，仅规定了职工工作中因 “故意 、醉酒或者吸毒、自残或者自杀”等情形不得认定工伤，而没有 “职工受伤时超过法定退休年龄”不得认定工伤的规定，根据 “法律未禁止就允许”的原则，因为工作负伤，应 ...
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年。现在工厂搬迁，在不随迁的情况下，被工厂辞退，工作其间也没有按照加班1.5倍支付，现在工厂以年龄超过退休年龄为由，只赔偿一两个月其本工资，请问，我该怎么办？能不能申请工作一年补个月的补偿？如果可以的话，补偿的标准是按底薪的标准吗？劳动仲裁的话，我可以申请 ...
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党委换届一直为社区主任、党委书记，今年我区推行直管社区改革，将社区工作人员的法定退休年龄视为女同志50岁，男60岁。目前女同志到50岁就辞退、而男同志 还留任。并规定社区居委会副主任人选女同志年龄不得超过48、5岁。区政府这样做合法吗？国家有规定社区人员的法定退休年龄吗？社区人员都是聘用、选举合并产生 ...
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年，后到厂门市当售货员，直到2005年厂解体。解体时双方签了【解除劳动合同协议书】。今年我53岁，超过退休年龄3年了。根据规定干部身份从事生产岗位满3年按生产岗位退休，我是女职工50岁到退休年龄。我到社会保障局办理退休手续，陈科长给我3张职工退休审批表，并让我自己提档案 ...
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你好，员工到了法定退休年龄后，在我公司上班满一年或者三年，由于年龄都超龄了，现在我们公司受到城市改造拆迁，需要把这些员工都辞退不用了，因为他们年龄超过了公司为其交保险期限，所以不能享受劳动保险待遇，现在的问题向您咨询：这种方式辞退的员工有依据要求经济补偿吗？ ...
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你好，员工到了法定退休年龄后，在我公司上班有9年了，由于年龄大了63岁了，现在我们需要把这个员工辞退不用了，因为他们年龄超过了公司为其交保险期限，所以不能享受劳动保险待遇，我司也提前一个月通知其员工。现在的问题向您咨询：这种方式辞退的员工有依据 ...
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超过国家法定退休年龄的企业职工养老金怎样确定？？谢谢例如：某国企职工按档案记载有效出生时间为:1950.04,按国家政策，2010年4月份应该办理相关正常退休手续，但由于种种原因导致2011年审批退休手续，请问其职工本人养老金从何时起计发？？？...
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你好，员工到了法定退休年龄后，在我公司上班满一年，由于年龄都太大，一个女员工58岁，一个男员工64岁，现在我们需要把这些员工都辞退不用了，因为他们年龄超过了公司为其交保险期限，所以不能享受劳动保险待遇，我处也提前一个月通知其员工。现在的问题向您咨询：这种方式 ...
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你好，员工到了法定退休年龄后，在我公司上班满一年，由于年龄都太大，一个女员工58岁，一个男员工64岁，现在我们需要把这些员工都辞退不用了，因为他们年龄超过了公司为其交保险期限，所以不能享受劳动保险待遇，我处也提前一个月通知其员工。现在的问题向您咨询：这种方式 ...
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