工人多次问过过站的奖金如何发放的时候,项目领导马上生气了,说我不想干了就写报告上去。我当时也没有认真的想,冲动地马上写了辞职报告交给了项目领导,项目 ,压力太大;同时也说过由于这个工作压力大,会发发牢骚,但牢骚得发,活得干。 2、单位上班的时间跟签定的劳动合同不符,在项目上上班根本没有双休日和节假目, ...
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新建菜籽油(漳 州)项目的工程师(项目经理),当时本人来时的口头要求是月工资不低于1万元,至于奖金或红包,年底由公司或老板看着办。当时汤总工和 娄总都知道,也可 ,12月31号,才给了1.2万元;(.聂)让我过年再来;并要求不要我辞职,说3-4月底开工,先等等吧,节后一定会给我个圆满。 但过完春节也没 ...
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新建菜籽油(漳 州)项目的工程师(项目经理),当时本人来时的口头要求是月工资不低于1万元,至于奖金或红包,年底由公司或老板看着办。当时汤总工和 娄总都知道,也可 ,12月31号,才给了1.2万元;(.聂)让我过年再来;并要求不要我辞职,说3-4月底开工,先等等吧,节后一定会给我个圆满。 但过完春节也没 ...
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合同,遭到拒绝。 7、 2011年—2014年春节前,单位都会给聘用人员发放了年终绩效考核奖金。但从2015年只发了一半的年终绩效考核奖,16年—17年, 想另谋发展。但如果我自己提出辞职,是否就没有经济补偿金了?能否借鉴何种理由(法律条款),向单位提出解除劳动关系,但不影响获取经济补偿金?我这种合同 ...
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因用工单位多年不同工同酬,劳动者提出辞职,签下解除合同协议,后申请仲裁未将用人单位(劳务派遣公司)放入仲裁申请中,仅对用工单位提出申请仲裁,被用工单位以不符合程序为由(未将用人单位一起仲裁)全盘拒绝给付奖金,绩效和少发的工资,一次仲裁判决结果以未将用人单位一起仲裁为由也不支持 ...
//www.110.com/ask/question-2365622.html-
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因用工单位多年不同工同酬,劳动者提出辞职,签下解除合同协议,后申请仲裁未将用人单位(劳务派遣公司)放入仲裁申请中,仅对用工单位提出申请仲裁,被用工单位以不符合程序为由(未将用人单位一起仲裁)全盘拒绝给付奖金,绩效和少发的工资,一次仲裁判决结果以未将用人单位一起仲裁为由也不支持 ...
//www.110.com/ask/question-2365618.html-
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辞职申请,否则有权扣押未发的工资。工作了两个月以后我感觉这个工作不适合我,因为企业效益不好,没多少工作量。用人单位的班长说你们想辞职的现在来机会了,可以随时 ,一时疏忽,没跟老板打招呼,后来让他来签字的时候,他说你没经过我的同意就辞职,要扣发你这个月的1000块钱奖金。请问一下他有权扣发这个奖金吗%E...
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收到邮件后在下周二上班前回复邮件确认; 5.工资信息,敬请保密。 学历工资700,技能工资900,绩效奖金800,调整后津贴1892.47,调整后工资4292.47,补贴1170,电脑补贴150,实发5612.47 以上是举证材料 问题1:我现在每天8小时在公司待岗,每周40小时.如果公司到月发给我 ...
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为对乙方尽心尽职并履行合同的补偿(但此奖金作为乙方履行合同年限的保证金,合同期满后一次性发放给乙方)! 第三条:合同期满后,如乙方愿意继续为甲方工作,双方另行 责任!甲方正常为每月15号发工资,如有特殊情况,不得超过十天,否则乙方方可提出辞职! 第八条:甲、乙双方任何一方由于不抗力的因素(如甲方终止 ...
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为对乙方尽心尽职并履行合同的补偿(但此奖金作为乙方履行合同年限的保证金,合同期满后一次性发放给乙方)! 第三条:合同期满后,如乙方愿意继续为甲方工作,双方另行 责任!甲方正常为每月15号发工资,如有特殊情况,不得超过十天,否则乙方方可提出辞职! 第八条:甲、乙双方任何一方由于不抗力的因素(如甲方终止 ...
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