劳动合同。合同中增加了一项内容原话即：公司有权根据公司的需要和我工作情况在中国法律允许的范围内对我工作岗位及工作内容予以调整，我应该服从。我工作岗位和工作内容 ，明年回到公司工作，我不想调岗。在哺乳期内，这样的合同违法么？如果我不签字，他们是不是必须与我协商一致？因为我看劳动法中有一条是说用人单位可以 ...
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客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”，用人单位应“提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外 各地） 一汽物流公司2014年2月份就开始退出建行监管业务，而很多员工已工作三至四年，没有签订劳动合同，但今年五月份就让每位没有签订劳动合同的 ...
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工资待遇的方面回复到销售的薪资。” 想问几个问题，公司单方面更改我职位是否违法？ 如果我不同意的话，是否工资只有开除我?公司是否能强行更改我的职位？ 我能得到多少赔偿？ ” 之前得到的答复是： 1、你们之间的合同有约定岗位的话，那么单方面变更是不合理的 2、公司如果强行开除你，你可以主张经济补偿的 3 ...
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8月与一家企业签订劳动合同，合同期限为3年，岗位为培训主管，合同签订工资为2800元。 2013年1月经公司工作需要，岗位调整至分公司担任人事经理，工资调整至4500元。2014年3月又经公司工作需要，由分公司调转该企业，担任行政人事部绩效培训主管，薪资没有变动。 2014年12月， ...
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予以调整工种岗位。无论出于何因，甲方对乙方工作岗位的调整均以异动单为据，不再另立变更协议； (二）同期内，乙方应完成劳动任务，提高职业服务技能，遵守劳动 规章制度虽未达严重程度，但屡犯不改者，也适应合同第八条规章，乙方涉嫌违法或犯罪被限制人身自由的，甲方有权解除合同； （三）应当保守公司各种载体的技术 ...
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纠纷情况：A客户投诉“迟到”行为，实际情况，按原考勤制度，并没有迟到。工作时间的调整，没有通过公司正式告知。而今公司倒逼我个人主动辞职，现阶段公司 日，公司HR已邮件方式告知岗位调整，将我的岗位从南昌调整到杭州。公司单方面调整工作地，涉嫌滥用公司用工主动权，同时违法变更劳动合同内容。 个人主张：希望 ...
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制度时才可以进行辞退。而单位并没有界定“重大”的意义，同时企业也并没有明确的岗位说明与考核标准，仅以主观判断，理由为不服从管理，并非本人的胜任工作与否进行 范围内的事务，公司就以此为理由辞退本人。请问公司的这项决策是否属于违法辞退？本人在公司工作1.5年，公司也仅开出了2个月补偿金的补偿，目前款项已 ...
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公司为逼我自动离职，以逃避解除合同的补偿，先要求变更我的岗位降低工资，在我未同意的情况下，正式发文：我仍在原岗位，但减少工作内容，并大大降低工资标准。请问这违法吗？我该怎样维权？...
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我进行了三次调岗，后两次本人提出不同意，在第一次变更后的岗位工作 请问，我可以按照那些法律法规要求公司赔偿？ 赔偿金额及项目可以分几类？已经去领了劳动仲裁申请书了，但不知道公司有哪些地方违法，根据那条法律可以赔偿多少钱不知道？...
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2018年4月入职，20年2月6日接到公司辞退通知：因公司架构调整，岗位职责变动，解除劳动合同，依据《劳动合同法》第四十条，第（三）项“劳动 与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”是否属于公司违法解除劳动合同，我应该得到相应的什么补偿？ 当天把我的系统关闭，无法正常工作，我现在属于在职还是 ...
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