工资4000元。试用期满后，厂方认为符合其录用要求后，月工资定为5000元。期间虽然我多次要求其在我们之间草拟的聘用合同上双方签字生效，但是资方总经理崔克春却迟迟不予签字，本人觉得已是退休人员，不在属于法律意义上的劳动者了，故也就没有再强求其与我签订聘用 ...
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我是某事业单位的聘用人员，从2013年开始，单位就没有和我们牵合同。现在审计单位帐目发现领导违规发了一些补助，领导要求我退钱，而退休职工不退。在我不同意的情况下，领导有权强行从我工资里扣钱或不发工资吗？这种情况下，单位可以开除我吗？...
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我是某事业单位的聘用人员，从2013年开始，单位就没有和我们牵合同。现在审计单位帐目发现领导违规发了一些补助，领导要求我退钱，而退休职工不退。在我不同意的情况下，领导有权强行从我工资里扣钱或不发工资吗？这种情况下，单位可以开除我吗？...
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？我们该怎么保护自己的利益？我们有没有入上编的可能？我们该怎么办？就这么永远聘用退休么？我们现在想出去找个工作，别人都要28岁一下的，我们以后怎么办？ 孩子，为他们想想真的心酸，请问律师，在劳动法里有没有在长年在事业单位上班的聘用制人员，有好的解决办法？如，编制？工资，现在在编教师的工资在不停的张儿 ...
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工勤人员；（2）实行企业化管理的事业组织的非公勤人员；（3）其他劳动合同（包括聘用合同）与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者。 劳动法 事业，为了安度晚年，恳请领导为我们落实相关政策，切实解决我们的合法要求： 一、 未到退休年龄的，应该给我们办理社会保险手续，提高工资待遇。 二、 到退休 ...
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后曾受聘在一民营医院工作，从事原专业。之前我与院方签有为期三年的劳动合同，现已工作16个月。本月该院因自身工作的安排，提出提前终止与我的合作关系 工资作为劳动合同违约的经济补偿。该院经研究后答复：因我是退休聘用人员，所以不适合劳动合同违约的经济补偿处理范畴。请问：他们的回答合理吗？我提出的经济补偿合适 ...
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毕业，现在一家世界500强日企公司总部财务部工作至今已13年，已签无固定期劳动合同。之前的17年一直在国有企业工作，个人档案里是干部身份。今年6月年满50周岁，公司提出要帮我办理退休手续，并有意愿继续聘用我，我明确表示自己想在55岁时办理退休，但公司为了减少人员成本开支，定要帮我办理50岁退休 ...
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双份报酬（同样情况的还有30人），他仅有事业单位聘用合同，无劳动合同，黄某2011年9月退休，现向单位提出加班费诉求至法院，想问下合法吗？在两个单位都是劳动关系吗？我们主要以他是事业编制人员，与企业是劳务关系，进行答辩，适不适合呢，有什么法律依据，谢谢。...
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做宿舍管理员，已工作三年半，与学校签订过3次以上固定期限劳动合同，签订合同后学校也未将合同交给她，并且无任何正当理由要开除她，并且没有提前三十天书面告知。三年期间也未给她交过社保，请问可以要求用人单位给予经济补偿吗?劳动合同法适用已达退休年龄人员吗?(注:她已达退休年龄，学校知道仍然聘用的)，谢谢!...
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与参公事业单位签订了无固定期限劳动合同，但五险由劳动派遣公司代管，到退休时是否应在该单位退休，且继续交纳所需交的医保...
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