一部市场价在1000块钱左右的新手机，但是要保证这个号必须得用满2年，他们说只有是企业大客户才会享受这样的待遇，只要在担保协议上盖个章就行了，当时我不 我们公司领导。 我想问一下，像这种情况，万一公司有一些员工辞职了，无法使用手机到2年，公司是不是要承担责任，他们起诉公司，会胜诉么？因为当时是我给他们 ...
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辞职手续。 辞职员工的薪金停至停职当日。 l 若员工未按上述手续而擅自离职，公司将不发该员工任何证明，并扣回该员工一个月工资总额代替通知。 （试问：员工手则有几十页厚，谁能在入职时的几个小时内记住全部内容呀。） 问题的关键是：并没有人通知我需要回去办理离职手续，否则将拒发当月工资。 注：入职时有公司 ...
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十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法 的经济补偿金吗？谢谢！（中间员工有告诉公司合同过期的事）我想知道按照这个条例，是不是除了双倍工资，不与公司续签公司也得赔偿一年一个月的经济 ...
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办法可以约束他。除此之外他还要求下月工资也要按12000发给他，他的理由是公司不能随意苛扣员工工资。请问他这种要求是否合理？8.1日通知他降薪，8.5 的工作效率也有非常大的问题，在兼职合同中约定担保人为该产品经理。那么作为公司是否可以因研发产品的拖沓和质量问题追诉这两个兼职人员的责任，是否可以追诉该 ...
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），而卡和密码就在那个人手里他可以直接取钱了太可怕了 还有一种可能是公司的管理混乱给离职的员工，在08年误开了一张卡（但总觉得这种情况解释不通的，我05年 的情况啊，谢谢大家啊，如果我本人去销户里面有一点点余额又应该怎么办啊？卡不是我开的是肯定要销户的啊另外，我07年将户口由哈尔滨迁到了大连旅顺，并已 ...
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就叫我即时离职，我也没签离职书。 7月13号早上公司出了三份通知单： 一是员工异动申请单（不是我写的，上面已全部有主管及公司人事的 ，请求被申诉人补发申诉人2倍工资之差额1673元（6月10号-----7月13号） 公司调整岗位,需征得劳动者同意，双方协商一致才可生效。被申诉人方随意调整我岗位(由仓库 ...
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我是公司的一名员工，公司总共有4个员工。前几天老板要回南京那边几天，就告诉我们，公司由我们4个人看管，因为4个人都有权管理公司的物品， 就同意不报警了。可是老板他说自己一点责任都没有，所有赔偿有我们4个人承担，我觉得这样不合理，其实老板应该负最大的责任，他自己没有把事情处理好，他要出门的话，应该把贵重 ...
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不同意都要实行这样的合同变更。从2011年1月分开始实行，可是也不见公司拿合同给我签？？请问李律师：我们合同的这样签有问题吗？合同法不是说合同签超过3次就变为无固定合同了吗？是不是他们以为我们不懂就蒙我们呀？有的员工还想在这做下去，这些员工怎么办？有的员工是不想做 ...
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处理结果就是，让公司所以员工一起罚款！这样的处理方式让我很不理解，我不在公司，我为什么要承担这个责任？他给我的理由就是，我是行政部的一员，没有安排呆在公司的员工看好公司的物品，就应该负责。 我想对这件事咨寻律师，我该负责吗？我到公司还不到20天， ...
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场所游泳.游泳之前没有进行必要的安全教育和采取必要打安保措施. 3.公司还没有专业救护人员!员工被救上来是还有心跳！确因为无人懂得抢救而直接送到医院.大概2个 ！送的医院时已经抢救不过来！ 请问这样的事故算工伤事故吗？ 公司应不应该负主要责任？ 是公司组织的 并没有组团!也没有为员工买意外保险!这属不 ...
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