我工作于一家国企两年多，今年年底续签了合同，我们是两年一签。我单位是采用委托劳动派遣单位与我们签订合同的方式，可是今年11月份从原有的 说是公司名称变了，要求与我们重新签订合同，但是工资却降低了17%以上的幅度。单位给出的原因是，之前计算我们工资的方式过于复杂化（基本工资+效益津贴+加班费+通讯费+ ...
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离职，我被提升，先是9月中签了劳动合同（此时才签哦）、一份更改协议，但公司没回签给我。过了一周后，告诉我因多方原因要减薪，我没同意， 出纳个人转账给我的、还没有缴纳保险，还有什么可以证明我们的劳动关系？我唯一能提供的就是一些日常工作的往来邮件。合同变更在办公室里已遗失了，我无法证明此文件的真实性。大 ...
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改进，第二次去时，对方又以电源与他们公司用于测试设备的电源规格不一致等原因又要求改进。。一来两去，这个合同拖延了两年之久，赫特公司在三万元预付款用完 岁的人一个加班加点，终于因辛劳过度，导致颅内出血医冶无效身亡。我想请问牛律师，父亲的合同还能继续下去吗？对方要是申请劳动仲裁还有效吗？我做女儿的还能为 ...
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律师您好，我想咨询： 我在和公司签合同时，合同前半部分是打印，也完全按照劳动合同法来写，有一条“如果我要离职，应提前一个月提出”，但是因为 找到人顶替我我才能走； 2：合同期满打算不续约的，需提前半年提出。 因为个人原因，我签字了，现在我想请问手写附加部分，都有悖于劳动合同法，是否合法？换句话说，如果 ...
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几次仍未得到解聘书，经查询社保网得知公司5月5日把我的社保停掉了，网上显示的停保原因是解除劳动合同，经过我的催要解聘书和提出单方解除合同的赔偿，公司 停保可以证明公司单方解除劳动合同吗？我能获得公司单方解除合同法定的赔偿吗？2、公司给我调岗我没去，那么还用在当前的岗位继续坚持上班吗？不上班算自动离职或 ...
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我想咨询的问题如下： 2009年10月12日原公司与本人解除劳动合同（试用期内）。 由于双方对补偿金及加班费问题没有达成共识，所以本人一直没有对工作做正常 最后一个月的工资及补偿金等支付给我，但是有3700元左右的报销款一直扣下没有给我。原因是，他们在我交接之后做盘点打开了文件柜，并对里面的笔记本电脑 ...
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有预感公司要炒我了。原因是我不会拍马屁之类的。所以请大家帮忙看看真的被炒的话能拿多少补偿。 首先我的工作属于劳务个派形式的，即是和我现在的公司签合同，现然的公司给我发工资，但在第三方公司上班工作这样的。2008年12月25日签的劳动合同，合同上没有列明薪酬。当时有问他们人事，但说没事的，为了工作， ...
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因身体原因住院两次治疗，请假5个月，现在公司给出两种选择，一是让办离职，二是返岗，但是二次手术刚做完，不能正常上班，只能办离职手续，但是需要签工资部分发放合同，6个月后结清，不能一次性发清，说部分发放合同是经过市劳动大队同意的，请问我能要求一次性发放清吗？或者公司说请假这么长，是不合理的，必须离职...
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我与单位签了一年的劳动合同，结果干了三个月之后单位以不需要那么多人为由要求给我转岗，我不同意，且合同上没有转岗的条款，现单位要求我写离职申请，申明我是因个人原因无法胜任工作而离职，请问：我能向单位要经济补偿金吗？若是单位拒不支付经济补偿金，我想劳动仲裁的话该提供什么证据？ PS:我现在还在 ...
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至少10年； 4、学生由于自身原因造成退学或未完成学业，由学生自己担负学费，造成违约要交违约金。但是由于不可抗拒力量造成的意外事件，导致不能完成学业，不属于违约。 付7200元（柒仟贰佰元）违约金。 四：其他 本合同自签订之日起生效至定向生毕业为止。 另外工作时和一般员工一样还签了一份正常的劳动合同。...
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