你好 由原来的8.5小时/天 无条件增至9.0小时/天 员工不能接受这一项 办理了离职手续 公司要是克扣所谓的违约金 是不是违法了 损害了员工的权益...
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我在宾江保安公司上班八年了，该公司有企业、医院、学校多种类的保安工作，我助于学校类的，八月份学校类型的移交另外一个保安公司接管，新接管的公司要求员工要在原公司办理离职手续，不接受我们的工龄合理吗？...
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生产主管，是管理人员，5月9号上午8点多，由于工作上的事情我说了一个女员工几句(妇女)，她也反驳我，跟我争吵了几分钟，我当时就离开了，但不到3 因为我第二天被公司辞退了，也没办理离职手续，说要工伤鉴定，还有社保局要来公司调查，说我是当事人，需要配合，我现在不在工厂了，说等社保局调查时再通知我回去，请问 ...
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不合法依据是什么，有些律师回答说，合同法只规定员工提前30天，未规定公司一定等到30天，我还未办理离职手续，有没有具体依据呢？？...
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不合法依据是什么，有些律师回答说，合同法只规定员工提前30天，未规定公司一定等到30天，我还未办理离职手续，有没有具体依据呢？？...
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十三号在一家公司上班并签了劳动合同，经培训、考试、体检（七月二十四）于7月二十六转正为公司员工。且在9月7号由车间主管告知我听力检测不合格劝我再去南京 正常）、十号主管告诉我还是不合格并说可以在做一段时间，二十一号下午主管又给我说：让我最近几天去人事部办理离职手续，请问律师，公司这样做合法吗？我有哪些 ...
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通知到，三天后你们办理离职手续。 今天找到她的时候，她说没说过砍掉部门，只是正常的开除员工。但是问她具体的开除原因，她只说不符合公司录用条件，问她 这种情况，我该如何处理？如果在明天之前给出的辞退理由与我这段期间实际工作不符合，我预计申请仲裁。 假如明天下午行政要求收回办公电脑，我该怎么处理？这两个 ...
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2015年12月10号左右入职一家合资企业，合同签订3年，试用期3个月，因为公司经营策略的改变，12月27号人事找到我，说是被辞退了，原因是不适合这份工作，让其开出辞退证明，拒不开出，说是没有这个先例， ...
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，今年6.15日提交了辞职申请，6.19日领导已经签完了字，就差上交工作证，之后离职手续就全了。本打算去人才市场开调档函调档案，可单位说得把入职时 劳动合同，需退换甲方支付的安置费、住房补贴、一次性安家费；），不是员工离职前应该提前30日申请，并办理交接工作吗？公司要求合法吗？我该怎么办？谢谢！...
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，回外地生孩子后，打算不工作留在外地养孩子了，在产假期间发了一封电子邮件声明要辞职，后与其电话沟通办理离职手续，归还欠公司的产假期间为其垫付的 配偶也不配合） 提问：针对该种情况，公司如何有效追回员工欠款？ 另外，为了防止该情况再度发生，公司可否在女职工休产假前，要求先行其付清产假期间的个人应承担的 ...
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