合同制，当时没有多想就签了原来合同的辞职和现派遣合同。现在公司将我退回派遣公司，请问我可以享受补偿吗？可以要求公司为我补交住房公积金吗？还有如果不退回公司已违反公司制度为由让派遣公司给我们降低工资标准是否合法？（即由2000降到1500或者更低) 本人系北京市城镇户口即非农!问个 ...
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年4月在一家中日合资的开始上班。08年内的工资和加班费都有按月拿到。自2009年1月开始公司开始说实行全年综合计算工时，每个月只发放基本工资。 说我离职后不能按加班工时的1.5倍拿到加班费。公司说可以给我连续发放2月的基本工资。这样合法吗？ 我基本工资1300元1300/22天/8小时=7.4元/小时 ...
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公司部门成立了奖罚基金制度，资金从员工工资中扣除，目的是当部分员工当月工资少时，从基金中提取一部分资金补发到工资中，部门是分小组的，每个小组当月的产值不同，从产值高的小组中提取10%，产值低的小组中提取1%，然后补到工资低的同事工资中，这样做合法吗，所有员工不知情，应该怎样处理呢...
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我在这个公司工作20年了，最近公司已经让一部分员工待岗，今天公司又新出台了一部公司的规章制度，需要员工遵守的制度非常苛刻不合理，尤其是解除劳动合同的那部分。 公司要求员工必须签字，不签字就不给涨工资。我不知道公司到底想干什么？这样做是否合法？我是否有权拒签？或该怎麽办？谢谢！...
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的规定，年休假、婚丧假、产假等均属于法定假。国务院1988年第9号令规定：“产假期间工资照发。”尽管上海市已实施生育保险制度，企业对有关参保人员不再发放产假工资，但 ，我也没有收到人事部给我的任何形式的通知我要做考核。我想请问酒店这样做合法吗？我能否申请劳动仲裁呢？ 麻烦您给与我法律上的援助。 谢谢！...
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我今年6月份提前一个月提出辞职，我们薪酬是工资+项目奖金（公司说是一个季度发一次，但经常不定时发），每个月只发放了基本公司+30%的预发奖金，我7月份正式离职，公司10月份发放公司1-6月份奖金时，公司以公司制度补充条例（合同又没列明这条）说是中途离职，奖金全额不予发放，这是合法的吗...
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扣我如下费用，培训费，培训期间路费，工资；以及工服费，休假期间的报销路费，以及年终奖（按照惯例和公司管理制度至少是有一个月年终奖的），目前的培训证书以及其他的以我的名义考取的资格证都在公司手里，我们的培训基本就是为了公司考取证书。我想请问下其中哪些不合法的 我有什么办法。...
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公司已经一年未缴综合保险并且一直拖欠工资，因此我想跟公司接触劳务关系。有两个问题不明白，敬请帮助： 1、劳动者提出解除劳务关系的合法程序时什么？ 2、我们一直实行不定时工作制度，每月没有休息时间，包括法定节假日和休假假日（周六、周日），我在这家公司已经工作七年 ...
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您好，我单位部门领导在年初就制定计划安排本人今年三月份参加内审员培训，现合同到期，本人不想续签，公司要扣除我培训时所有的费用，前提，我不知道公司有未做满一年需扣除所有费用的规章制度，叫公司拿出也拿不出这样的制度，请问，它扣我工资合法吗？...
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公司没有按照我的实际工资的基数给我缴纳社保和公积金，公司答复是按照公司制度只能按照工资的一半或基本公司来缴纳社保和公积金，这是合法的吗？...
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