是“2015年7月31日”，被申请人此事并没有与我协商一致，而且没有按以前办理离职的程序执行，再者被申请人并不具备裁员条件，所以本人对被申请人《解除劳动合同与 各项保险？二、申请人仲裁申请书事实和理由所称2015年8月5日录音的问题，是严重不符合事实的。真正的事实是被申请人在双发未能协商达成一致的情况 ...
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法律在线的律师你好，我有个关于劳动者权益的问题想要咨询。 事情这样的。 我于2014年1月20号入职到新疆乌鲁木齐的某家计算机行业系统集成公司，因为我是第二次，之前我在这家公司工作过一段时间然后离职了，这一次的入职并没有说试用期的情况，老板没有说我也没有问。这个是前提。 然后我在今年 ...
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年12月到公司上班，2014年1月转正后公司一直以办理分公司为由推迟给我缴纳相应的五险，我曾多次催促购买，但是公司一直以分公司为由没有购买、直至2014年6月 当时家里只给我两个选择，要么离职要么打掉孩子，这对于我是多么残忍的选择。最后由于经理个人原因被公司劝退（开除）我的问题就暂时拖着没跟领导说，怕 ...
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知道真假） 2.现在想找新单位，但是有个问题就是如果原单位养老保险没有停缴，是不是无法转移。（面试时说自己已经离职，填申请表时候已经承诺与原单位解除劳动合同关系） 3.如果一直这样，是不是不可能找到下家单位？ 因为没有解除劳动合同的事情会暴露。 4.请不要回答劳动仲裁，谢谢。员工离职，单位 ...
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的福利都去除了，工作气氛懒散，不符合年轻人思想观念，想提出辞职。 原本签订的条约规定不满5年需要违约金每年两万，但单位今年单方面更新了服务年限条约， 是否从劳动法角度，有助于我正常离职？ 整个离职过程中，我还需要注意备份哪些材料，以备用于申请劳动仲裁使用？ 先谢谢各位关注本人问题的各位律师，祝马年吉祥 ...
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您好！ 我想问一下关于离职前的年底双薪及年休假的问题！ 1我在该公司工作有四年了。（年休假5天） 2我们工资发放的时间是每月十二号。 3我司规定正式员工要在提交离职单一个月后才能真正的离职。 然后我现在想问如果我在2014年1/2号提交离职单我是否可以拿到年底双薪以及享受年休假呢！...
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故挽留我到5月3日。根据人事告知，我仍有数日假期可用，故可以4月28日离职。结果4月28日下班回家后，人事以工作交接没完成为由，要求我5月2日和 后悔没有留下任何书面记录以示交接完成。请问公司的做法合理吗？以及我该怎么做？感谢各位的回复，有一个问题，离职申请上写的是离职提交日是3月25日，但是离职日写 ...
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抱着理解的态度，初步与上级达成一致，即协议商定所有离职的赔偿金，双薪和奖金的前提下，与公司解除劳动合同。应上级要求，11月5日与人事再次面谈。 2 努力适应，并根据公司发展方向努力工作，公司业务发展与变化，由此产生所谓员工不适合的问题，员工没有过错。并，公司从未对员工进行任何培训（无任何培训记录），以 ...
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我在上一家公司离职时，人事主管让我签一份《关于要求履行竞业禁止以及严格遵守保密义务的通知》。我感到内容不合理，就没有签。过几天公司邮寄了这份材料给我。之后我办理了离职证明。在离职证明的那张纸上，写着：该员工与这个公司有竞业禁止的书面约定，公司要求其履行。 我本身明明 ...
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合同签订是到2013年到期，合同原件现还保留。离职后发现：1、2009年10月以前公司一直未给我办理社保。问题：如去劳动仲裁要求补交是否能确定？如何界定 多万，我现手头有公司业务提成文件复印件及公司领导同意提成的签字复印文件。问题：以上复印件能作为该维权的证据吗？3、发现国家规定带薪年假，规定可领3 ...
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