2012年8月14日提出辞职(我希望立刻离职)公司说现在没人换我的岗位,按程序要我工作到提出辞职的1个月后才能离职。二:我每天的上班时间都在12小时 于另一方因此所受到的损失。当事人可以在合同中约定,一方违反合同时,向另一方支付一定数额的违约金。上面第五条违反了吗? 若是这样适用民法还是适用劳动合同法...
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我于2012.1.9日与广州仕邦签订劳动合同,约定试用期两个月,派遣到南宁宅急送任招聘培训专员,工作涉及公司员工档案合同的管理,但是档案室的钥匙不为我保管, 辞职信,但是该公司有很多分公司,不知该递给哪一个,且不知具体要给哪个人签收。这个岗位只有我一个人在做,若到时候招不到人,无人与我交接工作,我是 ...
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同时争取保住外企的工作机会。 我的劳动合同(2000年签的,现已到期1年)、保密协议(2003年签的)和《保密责任书》(2010年签的)都没有约定脱密期。 请 一般涉密人员为1年至2年。脱密期自机关、单位批准涉密人员离开涉密岗位之日起计算。对特殊的高知密度人员,可以依法设定超过上述期限的脱密期,甚至在 ...
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为一年,其间,公司发现小李不但操作技术好,而且长机床的养护和维修,因此将小李调任车间机床维修工在续签劳动合同时,公司告知小李,工作岗位变动了,小李是否真正适合做维修工还需考察,所以在这为期三年的合同中又约定了六个月的试用期你认为小李是否应该在这份劳动合同 ...
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年。其间,公司发现小李 不但操作技术好,而且擅长机床养护和维修,因此将小李调任车间机床维修 在续签劳动合同时,公司告知小李,工作岗位变动了,其是否真正适含 做维修工还需考察,所以在这份为期3年的合同中又约定了6个月的试用。 小李应不应该在这份劳动合同 ...
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汇报,算不算公司单方面违法降职(劳动合同中有一条约定,甲方根据组织架构调整及工作需要,可依法变动乙方的工作岗位和职责)2.董事长助理发邮件要求 工作(没有明确的职责和要求),人力资源部日常工作由人事经理负责,算不算单方面违法调整工作内容和职责。 公司实际是通过变相降职逼迫离职,应该怎么维护自己合法权益 ...
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年8月与公司签订了兼职劳务协议(因A在其他单位有劳动合同、有社会保险),A在公司与其他员工工作时间和内容是一样的,现在与公司协商一致解除兼职劳务协议 条与其他员工不同,少了房补、物业补贴、工龄补贴、岗位津贴等等补贴,现在A要求补足所有工资条中与其他劳动合同员工不一致的项目,这个公司是否应该补?请律师帮 ...
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我是一知名品牌鞋厂员工住宿的一名三班轮班值班的守门舍监,现工厂将原岗位发外包物业公司而工厂调岗去厂里车间守门上长白班,请问我们能不能要工厂单方解除劳动合同给我们经济补偿,合同书上没有约定岗位,我们都是在工厂工作十多年了,共7人,请好心律师解答急,也可请你做我们七人的代理律师。...
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我与公司当初签订劳动合同时,公司的格式合同上约定: 工作岗位为销售导购;薪酬为“月薪制,按公司职级制度执行”底薪(1500基本工资+生活补贴500+全勤奖 元/30天/7小时计算算不算违法(深圳最低工资标准1600)?每个月公司只安排2天休息,算不算违法? 我可以提起劳动仲裁解除合同,要求补偿吗?...
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改制为民企,本人与新公司签订了无固定期限劳动合同,岗位是部长(企业中层干部),工资发放日约定是每月22日前。近期因工作问题和公司总经理进行了争吵,被公司免职,免职书上写:因工作需要,解除...部长职位,作为一般管理人员。工作内容仍是原工作内容不变,工资降低二档。而每月工资发放日以公司 ...
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