单位与劳动者解除劳动合同 -法律咨询搜索

关于劳务用工

用人单位在劳动关系存续期间擅自解除与经由劳务派遣公司派遣的员工的劳动合同，在劳动者不知情的情况下擅自更换劳务派遣公司，且该劳务派遣公司在没有经过劳动者的劳动关系由市直转变为区直，薪酬等皆有所降低，鉴于劳动者尚有一年的时间才能退休，劳动者无力自行承担未来一年的养老保险保费缴纳，请问如何处理？劳动者能否 ...

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血汗钱也扣打不倒的黑心老板

想不通。于是我到处求人帮忙。劳动局的人告诉我公司的这种行为是不合法的原因： 1、劳动者造成用人单位经济损失的赔偿费用，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。单位若未依法未员工缴纳社保，员工可以解除劳动关系，单位应支付经济补偿金。 ...

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我的工资谁来给？？？？

想不通。于是我到处求人帮忙。劳动局的人告诉我公司的这种行为是不合法的原因： 1、劳动者造成用人单位经济损失的赔偿费用，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。单位若未依法未员工缴纳社保，员工可以解除劳动关系，单位应支付经济补偿金。 ...

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驾校逼迫我们所有员工签保密协议内容如下，麻烦看下有没有法律效力

甲方：**汽车驾驶员培训学校有限公司乙方（劳动者）：身份证号：为了维护、规范甲、乙双方的权利义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经双方协商一致。２、竞业限制条款：乙方自愿在劳动期限内和解除或终止劳动合同２年内，不再从事与甲方经营、从事同类业务的其他单位工作。 3、甲方对乙方能够遵守 ...

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试用期后要求被解约

视为自动转正 2、企业违反了同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期是否以上只能选其一进行仲裁请求事项：予以转正或解除劳动关系赔偿一个月代通知金和半个月工资，合理吗。我现在还在职公司要求我重新签订劳动合同并增加试用期，我表面答应但是一直拖着，请问我下一步该怎么办...

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竞业限制补偿金发放时间

后每年年底到公司领取补偿金，金额不到3个月的工资，（具体金额不清，因为当时公司没给我们员工留存合同），请问补偿金是否必须按月发放呢？这样的合同有效吗？（看到劳动法第二十三条“用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予 ...

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分段计算的依据能否得到支持

年8月查出癫痫，休满医疗期后单位与我协商解除合同。在支付我7个月平均工资和六个月医疗补偿金后，单位称和我没有劳动关系并让我办理离职手续，我补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。这条我理解应该分段计算补偿金，因为 ...

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刁律师你好！我签合同应聘的是司机，工作地点是隆昌，上月20号通知我要到甘肃工作，我...

，工作地点是隆昌，上月20号通知我要到甘肃工作，我因为孩子小去不了。与公司协商，公司明确的说要拖到我没耐性自己走人。24号我到劳动监察科投诉，去做抬杆放线干活。我没有去，我查阅劳动合同法第三十八条第一项是用人单位未按合同约定提供劳动条件的，劳动者可以解除合同并要公司支付经济补偿金。我对劳动条件的概念 ...

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仲裁申请这样写合符劳动法吗

按劳动法第八十七条规定，用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金）； 2、其他应缴纳管理、商家结算、商家发票开具等工作。被申请人在2012年5月11日与我签订了劳动合同，合同期限从2012年5月11日至2016年5月10日止。入职 ...

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深圳工伤坑爹的公司

月结束治疗 2011年4月-6月工伤认定及鉴定 2012年5月公司提前一个月跟我解除合同 2012年6月5日到期请问现在这样的情况9级我还能获取赔偿多少，六十一条本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。本条例所称工资总额，是指用人 ...

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