欠了快一年了，现在新公司也无法缴纳社保，想问下这种事情应该怎么处理？ 同时有以下几个问题 1、这段时间以内欠下的社保费用，应该谁负责，要公司补缴或者 诉讼引起的一切赔偿以及因欠费引起的负面影响？ 4、诉讼的费用是多少？ 不办停社保的原因是，公司名下必须有一个人，不然公司得关闭，因此为了让公司不关闭，就 ...
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月告知让我立刻离职。 2、我查过相关资料，合同法规定的是员工入职就得给员工缴纳社保，而公司承诺的是三个月，不过实际情况是第四个月的时候才开始交，我 索要自我加入这家公司第二个月起至我离职日的双倍工资? 4、我入职公司半年多的时间，期间调岗了5次，至少有四次是强制性的，而且中间并没有变更任何劳动合同，前 ...
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社保费用，由于我离职了 所以由我个人承担，并按照我工作的时间折算 上班期间的社保费公司承担，离职后十几天的社保费由我个人承担，离职前也并未告知我扣款事项，问下公司这种做法是合法的吗，社保费可以按工作期限折算成每天的，在职缴纳，离职就扣除吗（限只公司需缴纳的部分）吗...
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。当时人事跟我说这是试用期合同（时间为3.10-5.9）。公司告诉我，2个月后转正，然后与公司签2年合约且缴纳社保，转正后工资为4000元/每月， 接到街道劳动所的电话说我去劳动所咨询过相关事宜，于是找我签约并给我补缴6月份社保。于是我提出补偿5.9-6.28的转正前后工资差。公司拒绝了。并没收我工作 ...
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待的年限递减，培训不合格需要补偿公司相应的费用。但自从12年到现在2年半的时间，公司都未进行培训等类似事情，也从未见过培训计划。 因公司工作强度太大，经常加班，所以想换一个工作。另外，公积金、社保都不按实际收入缴纳，而是按基本工资缴纳，但无拖欠和漏缴现象。入职前曾邮件沟正式沟通过社保 ...
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总共8个人，可能要裁掉2个，我是其中一个。从2001年至2010年这九年时间，公司没有和我签订正式的劳动合同（2003年是单位叫我们签了一个3年的合同，就是单位自己制定的约束员工的不正规合同）也没有依法缴纳社保，(本地的他们从1996年就开始交了）在2010年时由于劳动部门稽查，公司才给 ...
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办公条件也确实因为办事处撤销已无工作安排的情况下。我怎么继续上班到公司通知的时间。个人是这样理解的：对于现在公司对办事处对个人的种种工作安排来看。公司现在就是 。按现行劳动法规定公司需要为员工补缴前三个月的社保或者作等额的经济赔偿。且保险没有按照正常基数来缴纳的部分也是需要补偿的。 3、 因为前三个月 ...
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！我2007年9月入职某公司。公司是2008年1月为我缴纳的社保和公积金，当时以试用期为由9月至12月的没有缴纳，合同是三年的，2009年4月我生了小孩，产假未休完提前一周去上班，上班两个月无理由要与我解除合同，时间是2009年11月，当时觉得很突然，公司给了6个月的工资作为补偿，并签订了接触 ...
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诉讼。 2.要求被告赔偿经济损失3300元。 3.要求被告承担所有的诉讼费用。起诉时间2010年10月20号 问题一：外贸局与开发商之间的不公开行为是否合法， 这个开发商了，所以就让开发商出面，而实际上是因为外贸局渎职不想处理员工安置，社保，养老等问题。这个行为并未对外公示即使有人签字了也是局里有某些 ...
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缴纳至55周岁退休年限止，聘用单位继续为本人缴纳各项社保费用。 现本人53周岁，距最后一份合同期满也还有一年时间，但聘用单位现在却以本人实际年龄已超过国家规定的女职工退休年龄50周岁为由，单方解除聘用合同，不愿办理社保关系转移手续，也未支付任何经济补偿。现本人既无法享受养老待遇领取退休金，也 ...
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