。上班时间为：当日8：00至次日8：00，共计24个小时，然后交接班后休息2天（48小时）。平均每人每月需要上10个班，共计总时长为：24* ，20元/每人次。因此，每月我可以得到（10+20）*10=300元的加班费、夜班费。以及部分法定节假日加班费。用工单位以此项作为标准按月发放。 我想咨询的是： ...
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虽然申请了周末调休，可是却没有什么休息。平常节假日也很少休息。现在我自己不想做了，请问我可以向厂房追回加班费吗？如果不做我可以得到赔偿金吗？我与厂方签定的合同是不合法的，只有厂方拥有一份。合同上是计时工资，而实际是计件工资。请问记件有加班加倍的说法吗？...
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那的是8小时的工资，我可以去有关部门去告他们吗？？？我们跟公司签的合同公司两份个人一份 可公司没有给我们说是留在员工档案里拉，不给员工。公司说我们合同签的是不定制工作时间，没有什么8小时12小时的说头， 从来没休息过，也不给什么加班费，没有礼拜日没有节假日 急须答案！！！！我写的不太明细 有 ...
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仅两天休息。上班时间为8：00至18：00，国家法定节假日无休息也不给加班费。申诉人在职期间被诉单位从未与申诉人签订书面劳动合同，未帮申诉人购买医保、社保等 产品合格证、质量检测报告、绿色产品等证书并以传真及邮件方式发给客户。”而拿别人的证书改成自己的确有此事，但我没有证据，证据都有老板那里，我想问的 ...
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的“施工制度公示”，用意肯定是“为民知晓，自我约束、接受监督” 对国家规定的施工时间“不论节假日，每天22：00至次日晨6:00”不得扰民，提出质疑。试想，有 门口“餐馆就餐”，可调取该餐厅门口，厅堂影像，之后没有回家，而是去租住的“宾馆”休息至下午17时，可调取该宾馆门口、走廊影像。之后仍是在同餐厅 ...
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上不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为 星期日 。 甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。 甲方因工作 乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。 四、劳动报酬 第 ...
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案件单位和工作人员阐述涉案人柴某相关情况。 1. 李某目前是惠州市朝富家具实业有限公司的一名员工，已经在该企业工作10多年时间且表现良好、任劳任怨，无违反厂规等 的小店因白天要照顾两个小孩，所以一直都是关门的。大多数是节假日休息的时间，偶尔会有附近工厂上班的员工和老乡来店里看电视、打麻将娱乐一下。多数 ...
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案件单位和工作人员阐述涉案人柴某相关情况。 1. 李某目前是惠州市朝富家具实业有限公司的一名员工，已经在该企业工作10多年时间且表现良好、任劳任怨，无违反厂规等 的小店因白天要照顾两个小孩，所以一直都是关门的。大多数是节假日休息的时间，偶尔会有附近工厂上班的员工和老乡来店里看电视、打麻将娱乐一下。多数 ...
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要求2008-2009期间未签订劳动合同现在要求双倍工资补偿问题；二、每周上班6天休息1天，每天上班12小时，要求补偿加班费；三、2月份签订合同之后，公司直至 ）甲方每月 15 日发放上月工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。 （五）甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按《劳动法》第四十四 ...
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我是在央企施工单位做工程的，常年在工地上，现在想辞职，想咨询一下可不可以向单位申请经济补偿；我们周六日、节假日不休息，也没有加倍工资，大多数每日工作时间都超过8小时，可以带薪请假，这种情况该怎么申请补偿？...
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