提出的最低限度赔偿要求的判决。原告决定向上级法院提出上诉。请求市一中院按照劳务合同中第八节第2条：“甲方提出辞退乙方的，按照上海市有关劳动条例规定执行”， 年1月8日，公司单方面书面通知我要解除劳务聘用合同。双方未能就解聘补偿金达成协议。原告依然严格按照原签“劳务合同”中第七节第二段第4条约定：“甲 ...
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的； （2）乙方未经甲方同意，擅自离职的； （3）乙方有本合同第七条“劳动合同的变更、解除、终止和续订”第（三）项第2、3、4点情况的。 ： （1）违约金。一方违约，应支付违约金 人民币贰万元整 ； （2）赔偿金。违约金不足以赔偿对方损失的，还需支付赔偿金。赔偿金按违约方实际造成的损失计算。 （三）因 ...
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、严重违反甲方规章制度等原因而造成甲方与乙方解除劳动合同时，甲方均有权追究乙方的违约责任，乙方须按上述条款赔偿约定支付赔偿费。 4、乙方配合甲方顺利完成 除以上内容外的其他原因均按照非正常计算； 八、其他事项 本协议是双方劳动合同的一个附件，和其他合同分别执行，具有相同的法律效力，如约定的服务期限与 ...
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第八条、乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同 ： 1、 在使用期之间，被证明不符合录用条件. 2、 严重违反劳动纪律或甲方规章制度. 3、 严重失职、对甲方 对甲方整个过程的投入和付出乙方必须负责。赔偿甲方培训费用及对乙方其他各方面的培养投入费用贰万元整。此协议条款为本院最重要条款，乙方需在理解和 ...
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第八条、乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同 ： 1、 在使用期之间，被证明不符合录用条件. 2、 严重违反劳动纪律或甲方规章制度. 3、 严重失职、对甲方 对甲方整个过程的投入和付出乙方必须负责。赔偿甲方培训费用及对乙方其他各方面的培养投入费用贰万元整。此协议条款为本院最重要条款，乙方需在理解和 ...
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第八条、乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同 ： 1、 在使用期之间，被证明不符合录用条件. 2、 严重违反劳动纪律或甲方规章制度. 3、 严重失职、对甲方 对甲方整个过程的投入和付出乙方必须负责。赔偿甲方培训费用及对乙方其他各方面的培养投入费用贰万元整。此协议条款为本院最重要条款，乙方需在理解和 ...
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本人，而且每月的工资发放，没有工资明细，只能每月公司打多少就是多少。现在那份协议解除劳动合同的文件我一直未签字，现在单位明确说明，要是不签字，我们最后一个月的工资就不予发放，我现在究竟该不该签字？我要申请劳动仲裁，需要哪些证据？我能为自己主张哪些赔偿？那位律师能够详细解答？我怎样证明我是公司的员工而 ...
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书面形式提早30日向另一方提出，以便安排工作，否则，一方应加倍赔偿另一方的经济（工资）损失。 八、本合同期限届满，劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前30 对方表示续订意向，甲乙双方经协商同意。可以续签订劳动合同，如协商未果，则合同到期本协议自动失效。 九、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，双方 ...
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单位A赔偿员工B同样金额。但因调解协议中只写明让单位A支付员工B赔偿金额，并未写明该单位A是违法解除劳动合同。所以单位A后来不承认自己是违法解除劳动 其是正常行使行政职权，并不存在损害他人名誉的故意。 我的问题是： 1. 单位A是否属于违法解除劳动合同？（因协议中未写明，单位A也不承认 是违法解除劳动 ...
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在劳动期内职务发明，工作成果，科研成果和专利技术。 3.乙方在劳动合同期前甲方已有的商业秘密。 4.乙方在合同期内甲方所拥有的商业秘密。 三．双方权利 协议，甲方有权无条件解除聘用合同，并取消，收回有关待遇。 2.乙方违反本协议，造成一定经济损失，甲方视情况重处以5-20万罚金，作为赔偿甲方的损失。 ...
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