上访，上访名单反馈给B1公司后，B1公司用非法手段逼迫上访人员自动离职。当时我个人原因未上班，晚2个小时请假，B1公司贴出公告要求我自动离职，协调后 公司上班，是否可以申请仲裁，要求签订无固定期限劳动合同？还有B1公司目前未更名，我只能冲裁B1公司，但是B1公司主体是B公司的法人，这个问题如何解决呢？ ...
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想请教如下问题：1、我哥哥已咨询当地劳动部门，对方提出如若申请劳动仲裁，需先进行伤残鉴定。请问：申请进行工伤伤残鉴定需要多长时间？具体负责机构与程序是怎样的 ？应提供哪些资料？2、因包工方为个人，非以企业形式出现，故与大多建筑工地农民工相同，双方无书面劳动协议，如提起劳动仲裁，需提交哪些资料？仲裁需要 ...
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寄出单方面解除劳动合的人事通知骗取我的签名（千方百方抓我的把柄）我申请劳动仲裁后，一直未能调解出什么来，公司坚决不承认单方面违法解除我，也不愿意达成赔偿事宜 回属于自己那一份赔偿损失！真是给我也碰到了，请问我该如何加速进展我的经济赔偿！至今：我的个人档案包括养老保险手册，医保等，工资全都被她压在那里， ...
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试用期为三个月。10月25日三个月试用期满后，我向公司递交了转正申请。可是，在试用期满一周后，也就是11月1日，在没有任何事先通知 12333劳动保障咨询中心打电话咨询，他们说，如果申请劳动仲裁的话，除了出具劳动合同，解聘通知书，个人身份证复印件之外，还需要出具单位的营业执照副本复印件。这不是很不合理 ...
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，有打款记录及补分工资条；但是打款一方为：个人-公司老板娘。今天也就是2015年1月29日，我如何通过法律途径要求公司补交2014年2月22日至今的其他社会保险 ，要求双倍工资补偿？ 2、入职表，及上述的劳动合同，能否确定劳动时间？ 3、拥有的证据能否满足，申请劳动仲裁，进行维权：补交社保，经济补偿？...
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事情是这样的，我提前两三天提的辞呈，因为有事，公司不批准，说我没有一个提前申请，说薪资按流程走，可能要扣除单月底薪以及提成，后来协商失败，现在我要去仲裁，有以下 一两天或两三天，这个可以拿来说吗？ 已上我的问题可以在哪条法律规定上找到相关对我有利的条例，劳动仲裁书如何去写，特别关于金额这块，急求帮助...
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后来提交仲裁时才知道是两个独立注册的公司，于是申请两家公司的仲裁。 对于在b公司四个月的工作，对方没有过多争辩，调解后同意支付一倍的工资，并 单据，说只是在a公司工作期间帮忙b公司去执行的，并不承认我与a公司有劳动关系。 我在a公司是2011.9.26－2012.2.29。在b公司工作是2012.3. ...
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在一个公司上班。直到今年3月初辞职。在工作期间未签订劳动合同和保险。并以未提前通知为由拖欠工资。先以申请仲裁。对其进行相关赔偿。但是公司只是一个包工队，承接 所以被申诉公司。是该项目负责人的挂牌公司。他不承认我朋友和公司之间有劳动关系。我们该如何维权？她的老板是个包工头。姓名暂时叫A吧。他承接B集团的 ...
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存在劳动关系为由提起上诉。 由于是几个人的小企业，像工作服，工资单，这些证据都无法收集。 现在手上只有，劳动仲裁开庭调解时的录像，录像中调解成功，被 关系。因为毕竟劳动仲裁时被申请人是承认劳动关系的。 如果不用到证人，证言。只是视频录音。证明存在劳动关系的概率多大。因为我要顾及证人以后如何与被申请人 ...
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存在劳动关系为由提起上诉。 由于是几个人的小企业，像工作服，工资单，这些证据都无法收集。 现在手上只有，劳动仲裁开庭调解时的录像，录像中有申请人谈及支付 关系。因为毕竟劳动仲裁时被申请人是承认劳动关系的。 如果不用到证人，证言只是视频录音。证明存在劳动关系的概率多大。因为我要顾及证人以后如何与被申请人 ...
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