与甲方无关。 后发现，试用期没有给我交社保，也没有签订劳动合同。 现在我可以主张试用期的双倍工资吗？2015年6月30入职，试用期4个月。 10月29日签订劳动合同。 我可以主张3个月双倍工资吗？ 还有离职保密协议的这条， 免责条款有法律依据和效力吗？ 对我主张公司给我的赔偿有不利吗？...
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，公司要我补续签合同是2014.12.1到2017.11.30三年我要公司给我双倍工资给结了就签。公司不同意讲续签是不属第八十二条条款没有双 签也是签现在的就签了2015.10.30到2017.11.30到期的合同。现在我还能要公司给没有合同2014.11.30到2015.10.30的双倍工资吗？？？...
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超过1年仍未签订书面合同，那即视为单位与员工签订无固定期限劳动合同，是否过了主张双倍工资的诉求已过了仲裁时效？现在公司以严重迟到违反公司规章制度要求辞退我，不赔偿经济损失，我是否可以以未签定书面劳动合同要求双倍工资赔偿？是最高赔偿11个月的双倍工资吗？...
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作到2010年的7月，期间一直未缴纳保险，请问，如果我申请仲裁，过了诉讼时效了吗？如果主张未签订劳动合同的双倍工资，主张补缴保险，会被支持吗，还有其他事项可主张吗？写错了，是2011年的7月份离职，而且学校没有让我写离职证明。因学校是私立，教师流动性大，所以每学期开学都 ...
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我在公司工作三年了，今年四个月还没有签合同，想离职的话。是主张双倍工资呢，还是双倍工资和补偿金都享有呢？依据《劳动合同法》第八十二条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金。还有就是三 ...
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保险，今年3月离职，5月通过劳动部门申诉要求原单位补交我在单位期间的保险和主张双倍工资，前几天该单位向劳动部门提供一个证明，大意就是说，我与原单位没有劳动关系，之所以在该单位工作是别人介绍去的，在银行对账单上面的工资体现不是工资，而是付给的佣金（中介费），今天该单位的律师在仲裁庭上，主张这个劳动 ...
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其没有直接的劳动关系，只是过来兼职，没有正式上班等，但这明显与事实不符。上班期间有工资卡证明，可以找到一些客户证明，还有上下班坐地铁的记录，和关于上班的聊天工作内容记录。请问这种情况能否证明我与单位的劳动关系，以及怎么主张双倍工资赔偿，现在还有最后一个月的大部分工资还未拿到。 ...
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工伤已经认定，并作伤残鉴定为6级。以前是做业务工作工资主要靠提成，现在公司只给付最低的保障工资；这种情况下，（因为没有签订劳动合同）是否可以向公司主张双倍工资补偿？具体怎么主张？教教我好吗 谢谢老师！...
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本人于10年4月至12月初在公司工作，期间公司未予签订劳动，社保等未办理。现手中仅有公司开具的工作证明（加盖有公司公章）一张。是否可作为本人在其公司工作的依据申请执行在工作期间的双倍工资主张？同时由于公司的工资发放以现金形式直接发于本人，是不是只能以最低工资标准提出？找广州的律师先生咨询下。...
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他谈降低待遇的事情，结果他勃然大怒，以过了合同期，自动续签为由，拒绝接受公司降低工资的做法。同时提出如果公司解约，他将要求5个月的经济补偿，共计15W左右。 并且坚持不改。也就是说他是蓄意这么做，是给将来他“申诉公司逾期没签合同主张双倍工资”留下了伏笔。 我的问题是： 1.假如他落款日期是4月27日， ...
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