我与企业约定，年薪12万，月发7000，剩余工资年底发放。离职后公司以剩余工资为绩效奖金为由不予发放。期间没签订任何绩效目标和工资协议等。OFFER上也未明确告知剩余工资为年度奖金。如果申请劳动仲裁的话，依据哪种法律依据最合适。...
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2016年离职的去了另一家公司,但是在上一家公司2015年在职期间应得的项目奖金上一家公司不给发放....
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准备去一家非洲注册的企业担任翻译，但合同规定说：乙方结算工资的时间段始于甲方界定的当届任期到纳之日止于甲方界定的当届任期离纳之日。乙方的基本工资、基本奖金和特别奖金在任期期满回国时在纳米比亚结算并以现金形式发放。 然后平时用钱可以向公司以白条的方式借，然后合同期满一并扣除。 请问 ...
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我是一名私营企业员工，与公司签订的是“以完成阶段性项目工作任务为期限”的合同，日前项目工作还未结束。 与公司的合同上注明，基本工资、岗位及加班工资、综合补贴等，另外还有年度绩效奖金。公司每月会将约定工资发给我，年度绩效奖金应在2014年3月份发，但一直拖延。我三番五次问过原因， ...
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我是一名国有企业女职工，我每年请探亲假单位都也扣奖金，产假也要扣奖金。当年只也单位发放一次性奖金，我都要扣。请问单位的做法合法吗？...
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我是广州某企业劳动合同工，我是属于晚婚晚育的可以享受13天带薪假，想咨询我在婚假期间工资是如何发放？（补充：我的工资架构是基本工资+月奖金）现在公司是这样给我算的，基本工资没扣，出勤算减去婚假13天剩余的天数所以月奖金是被扣了。公司这样做法有没违法？...
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深圳市电竞体育文化公司2019年7月份举办的王者荣耀企业联赛，大众组和企业组的奖金约定三个月内发放，现在都四个月过去了，每次在群里问主办方，主办方一直承诺下周发，但一直就是不发，对于这种不守信用的公司很愤怒。...
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职场问题：企业通过拆分薪资一半基本薪资一半绩效奖金的方式在不告知的情况下拆分交纳 这种方式有两个好处第一少交纳五险一金。第二是女性生孩子休假期间只发放基本薪资。这种情况怎么办...
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因为教师工种特殊化，可否和员工签订 一份劳动合同，上面约束基本工资等内容，再和 员工签一份合作协议，上面说明课时费结算及奖金发放。因老师工种特殊性，必须要其完成一学期课程方可离职，如中间离职的，会对企业造成比较大的损失。没有做好交接的，企业可否依据合作协议拒发其奖金和课时费。要求其继续完成课程...
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下列情形之一的，应当承担赔偿责任 1.员工在境外工作解除劳动合同未提前三个月通知企业的； 2.本人提出解除劳动合同（聘用协议），但未办结工作交接，即不辞而别的 条中的内容的情况下是否应该赔付？括号的内容是否可以独立于第一大条之外有法律约束里。 2.这个月底辞职，那么奖金和过节费公司有权力不给吗？ 谢谢...
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