给我买了养老保险，其他保险完全自费。 我读了劳动法和劳动合同法以及民法通则。其中劳动法和劳动合同法都说了：“反法律、行政法规强制性规定的合同无效”。我的 该条规定。问题是我在合同上签了名，请问我可以讨要加班费吗？好像民法通则有说“违反法律、行政法规强制性规定的民事行为无效”。深圳市规定的最低工资标准 ...
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、沟通，双方均未达成一致。直至7月30日，公司人力资源部经理试图以公司后期安排会给我职业生涯带来不良影响等后果说服我自动离职。在与我沟通未能达成一致的情况 安排工作岗位，违反《劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 以上我说的对吗，我 ...
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就是2009.6.16号开始算起到2009.10.14止呢？ 通过以上公司是不是违反了国家劳动合同法的第19、20、82条的规定呢？ 现在因公司未兑现当初承诺的 的劳动部门申诉？（5）公司是否能以我能力不够为借口拒绝补偿？ 我担心公司会因为我的申诉而不发。 我应该怎么办？请大家、各位律师专家指点，谢谢 ...
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合同法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规和国务院有关部委的规定，双方当事人就甲方在任职期间及离职以后应当 甲方承担违约责任，或者根据国家有关法律、法规要求甲方承担侵权责任。 3.若甲方违反本协议约定或实施了其他侵犯乙方专利权（包括专利申请权）等合法权益或 ...
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我们转职到电信公司三个月的实习期过后，即2009年1月开始，电信公司就违反协议不执行薪酬福利政策。即：未给我们缴纳住房公基金，不发暖气费补助和 的核心价值观，理应是遵纪守法的模范。但如此对待自己的员工，公然蔑视《中华人民共和国劳动合同法》，无视与我们转职员工签署的《人力安排协议》，践踏劳动者的合法权益 ...
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了公司利益”为由，予以当日除名决定，并办理工作交结。事实上，申请人在工作期间无任何违反所属公司规章制度的具体行为。 根据《中华人民共和国劳动法》第四章第四十三条，以及 和《劳动合同》中第一条第二项，补发相应未发工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一、二项和第八十五条第一项，解除《劳动合同 ...
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？ 2.员工应该继续上班，还是听从公司安排（只是口头通知）。之后会不会被公司诬赖成旷工。 签订的劳动合同有这几条不是特别清楚； 第二十六条 乙方有下列 经营发生严重困难，符合国家相关规定确需裁减人员的。 第三十八条 甲方违反或提前解除劳动合同，应当按《劳动合同法》给予乙方劳动补偿和应赔偿。若乙方违反或 ...
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申诉人不服一审裁定，向长春市中级人民法院提起上诉。而二审法院也违反上述法律规定，未审查本案是否属劳动争议仲裁范围，便认为申诉人的请求不属于人民法院受案范围 民一他字第2号作出答复；“根据请示报告所述事实和《中华人民共和国劳动合同法》第二十条第二款的规定，中国工商银行张家口分行按照《中国工商银行河北省 ...
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性别： 出生年月： 民族： 通讯送达地址： 邮政编码： 通讯方式： 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，为明确 内，乙方未达到或完成甲方根据录用条件所要求的工作任务的； 2.严重违反甲方规章制度的； 3.乙方因严重失职，营私舞弊等过错行为，给甲方造成 壹 万元 ...
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：居住（户籍）电话： 户籍地址：手机号码： 甲、乙双方根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国道路交通安全法》和《上海市出租汽车管理条例》等法律法规， 。 第五条 承包金将会日期 乙方应在每月25日前，向甲方一次性足额预缴次月的承包金。 第六条 收支约定 乙方每月营业收入（劳动报酬）在缴纳承包金 ...
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