一天。如一个月休5天年假3天公休应按6.5*30-6.5*8 5天年假*8-167=16小时。这16小时中8.5个小时是延时工资按1.5倍计算加班工资。7.5个 只有6.5小时。那么年假只能是一天6.5小时。多出来的1.5个小时不能算工资。公司这样的说法对吗？那怎样算法才算正确.有无法律法规可依据。...
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，之前说的是每个月休四天，为公休，也是算底薪的，现在要辞职了，公司以没有提前15天辞职为由，要扣除休息日的工资，包括51劳动节当天休息的工资，就是要扣除5天工资，这合理吗。？而且其他同事都说公司没有营业执照，那我们还能维权吗。？公司老板说，他们是与厂家合作，有与厂家合作的合约章。...
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快七个月了，这期间老板说给我涨了100，我本工资2300说涨了100没几天来了一个新人，可有把涨得100有撤回了，说我和来的新人工平竞争，还问我要 他认真的干活，我每天从凌晨四点就到人家那开始干活，这期间都没有休息直到下班，，也没有公休什么的，说我不给她认真干活她也不想要，来的那个新人闲太苦了不干了， ...
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3000，没有签劳动合同，让我们签了个未干满6个月扣500元的协议，四天公休，底薪1600加300元餐补加100全勤加提成，还有每月30元话补，每月20号发上 和经理辞职同意了，等有12月20号的工资条的时候发现不但不是按保底发的，还额外扣了500元，辞职后公司应该不应该将所有的工资结清吗？我11月的 ...
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6天公休假，单位规定休公休假是不扣工资的，所以3月份单位全额发了工资给我，4月份我向医保所申请生育补贴，补贴下来了有生育医疗费用和15天的津贴补贴，单位只给发生育医疗费用给我，而15天的津贴补贴没有给我，请问这合理吗？我有权利要求单位把15天的津贴补贴发放给我吗...
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更换工资计算方法。起码有3种以上的工资制度，如何计算我们都不知。 3.派件任务重，造成很多不必要的快件遗失，延误，都由员工自己承担。 4.公司规定每月公休2天，但实际 要么领导不批准，要么休班时的派件，上班后自己继续派送，致使有些员工几个月都不敢休班。 对于我们辛苦工作太不公平，请问公司这么做合法吗？...
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，晚上老板打电话说我被开除了，而且押金和十月份的工资都没有，公司规定每个月都有3天公休，平常不让休或少休的时候也没多给工资，我还能把押金和工资要回来吗？...
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月2000元。是中间人介绍的。有3天的试用期。从8月30日正式上班到9月29日止公休2天。一共31天。做了1个月零1天。要求结算工资2066.6元。而该饭店以 继续干，并干到招上人来，要么俺就14号中午2点人少的时候来按1800结算。请问合理吗？我们应该怎么做？我想今天中午去报警。请给予答复，谢谢。...
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我们是个人私企，公司不签劳动合同。每周休息一天，国家的公休是周几啊？ 这种情况下有没有薪资补贴？ 还有就是我们工资从不按正常发放，这种情况下我们应该怎么办？在十一期间，我们只放了两天，周日需要安排补休吗？三号是不是需要三倍工资，还有就是四号到七号工资应该怎么算？...
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时，人事告诉我新人第一周周一公休的时候是要加班的，然后我周一到了之后，在公司的同事都说没有这个事让我回去，我回去了，但是钉钉有我的上班打卡记录。 天调休加班。但此事上级一直没有告知我我想问一下这种情况下，除了应得的工资，公司还会额外扣掉什么吗？以及我没有写辞职报告，公司也没有找我签署劳务合同，我的违法 ...
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