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工作培训,在接替者能够独立开展工作后方可办理离职手续。 如因员工未及时通知公司或擅自离岗而影响公司正常工作的,或员工有符合劳动合同实施条例第二十六条相关规定 、由公司负担的其他各类资格证书认证培训费用。 (五)、由公司负担的学历教育的相关费用。 (六)甲方招收录用乙方所支付的费用。 (七)对生产经营和 ...
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月一次工伤的补偿款,我司按工伤保险相关规定进行了支付。之后,我司多次通知员工公司办理离职手续,该员工办理,也离职申请表。到了5月15日,该员工跑到公司要求给他几个月的工资补偿款,否则他就离职手续,要去告我司,请问我司应如何处理?请详细指导一下,谢谢!...
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公司要求完成自己手上工作并做好工作交接,经部门认可后方可到公司办理离职手续。期间的报酬部门据其善后配合工作情况按原岗位0至100%比例提出考核。”对此 赔偿内容基础上改按全年奖励结算,安风本金作为诚信考核不予退还。”哪些要求是违法的? 3、“办理离职手续时不再书面保证(一年内不再从事本行业工作)者 ...
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劳动合同,从事美容院化妆品销售工作。工资按月发放。2015年6月签订了奖金计划,公司其他销售员工的奖金也是按月发放,但是给我规定的是按2015年全年发放, 。请问是否合理?几个月的主张是合理的? 4. 如果公司坚持原方案,我决定进行劳动仲裁的话,我应该先办理离职手续后仲裁,还是可以先拖着离职手续。 ...
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规定时间来办理离职手续,否则就停发工资,直到来公司办理离职手续,可很多员工就没打算来,很久都办理公司将最后的工资申请出来后,能一直放在那等。所以我想说我们公司 来也没办法发,能让我们一直拿着他的工资等着吧,所以说是是有个期限,员工多久办理,我们公司就可以让财务将工资归账,认为此事完结。...
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员工还处在试用期,在试用期期间口头提出离职后,便来上班了,口头说过后办理离职手续,一天后公司打电话告知让来办理离职手续员工以忙为由没来办理离职手续, 要扣除该员工9月份工资的话,该如何扣?扣除工资是否合法? 备注:公司是每月15号准时发工资,8月份工资在9月15日已经发放。9月22日便来上班。 ...
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费用300元,合同有说服装费用工作满一年者才可给予退,不满一年的由员工自己承担,前段时间自己由于身体原因且工作时间以有一年,6月24号向公司 号被告知公司以无故旷工三天以上且未到公司办理手续为由,作为我自动离职处理,给予结算13天工资等一切费用,解除劳动关系。后联系经理管理人,回复说:没有职业道德 ...
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两个月扣完);以上培训费工资在员工离职 时一并计算,离职人员在办理离职手续后一个月发放实际应发工资。 5、如有下列情形者公司可不需要退还岗前培训费: (1)违反公司 ) (2)本公司行政职员月休4天,其他职员月休2天(含公休日);休息时间原则上能连 休,但因实际情况而定,如需进行连休的,需提前三天报 ...
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离职,领导出了个主意,说你人可以回公司A上班,但是离职手续给你办,直到这个检查完成再办,期间在手续上就是合法员工,工资照发,我同意了。跟公司A领导说明 以为也就耽误一两个月,没想到到了2019年底了才完事,12月办理离职手续,社保交到11月。期间公司A人事催过我一两次社保要转过来,我都以我在催, ...
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,告知员工接到通知要3天内到公司办理离职手续,如3天没有办理离职手续按旷工辞退,请问没有签协议的这些员工公司还需要补偿给他吗? 还有一名员工, 他们在其他公司上班的也没有签订劳动合同,他们现在的意思就是想回来和公司签劳动合同,如果我们公司给他们签订,他们就说是公司主动解除劳动合同的,好让公司补偿, ...
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