现在的经营场所：南京市秦淮区大明路270号，因秦淮区政府明匙路拓宽需要，江苏正泰汽车贸易有限公司的生产经营场所面临拆迁，原有劳动订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。 我公司根据“中华人民共和国劳动合同法”的相关要求提前30日通知你。现有的劳动合同到 ...
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的事实有责任提供证据加以证明••••••据此，被申请人反驳申请再审人的诉讼请求所依据的事实没有提供合法有效的证据加以证明。 三、原审判决适用法律错误。 根据原审 相关法律规定，劳动者与用人单位除依法签订《劳动合同》以外，劳动者与用人单位不得签订其他《合同》这样的法律规定。因此，1994年6月21日， ...
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的事实有责任提供证据加以证明••••••据此，被申请人反驳申请再审人的诉讼请求所依据的事实没有提供合法有效的证据加以证明。 三、原审判决适用法律错误。 根据原审 相关法律规定，劳动者与用人单位除依法签订《劳动合同》以外，劳动者与用人单位不得签订其他《合同》这样的法律规定。因此，1994年6月21日， ...
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回复我。谢谢 又外附上我的仲裁裁决书。 仲裁裁决书 蓬江劳仲案字20090150号 2009年度 申请人 被申请人 申请人与被申请人**公司因劳动报酬一案，本委2009 单位用用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。申请人请求被申请人向其支付国未签订 ...
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有关法律、法规规定，在双方平等自愿、协商一致的前提下，订立本合同，作为双方履约依据，以资共同遵守。 一、劳动合同期限 经甲、乙双方协商一致，本合同 ，违约金为一次性付清 元整，付违约金时间为公司给乙方结最后一次工资前付清。 九、劳动争议处理 （一）劳动合同依法订立，即具有法律约束力，双方应当全面履行， ...
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遵守国家和本公司规程。 第二十一条 如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按《职业病防治法》等 规定保护乙方的健康及相关权益。 七、劳动合同的 的 原则，依法变更劳动合同部分条款。 第二十三条 订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内 容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。 ...
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倍工资最多11个月的直接法律依据是什么？《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起 是说用工超过一年后，公司仍然不立即与劳动者补订书面劳动合同，就不用负双倍工资的责任了呢？ 住房公积金也是我的诉讼请求，法院以仲裁时未提出为由驳回了， ...
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每月 至 日内向甲方一次性交清月承包费。 第五条 车辆的油料、维修及向公司缴纳的车辆管理费 1、本合同有效期内，车辆燃油、润滑油和车辆维修保养费由乙方承担 证等相关证明（均为复印件）。 第九条 合同的变更 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商一致，可以变更本合同相关 ...
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支付暂行规定》中“第三条 本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。”，更详细的解释，根据《关于贯彻执行〈中华人民 未与上诉人协商亦未签过变更劳动合同，违反《中华人民共和国劳动法》订立变更合同应平等自愿、协商一致的原则。 综上，该合同内容多处违反国家法律，根据《 ...
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年4月12号至2010年7月20号我在公司工作的这3个月又8天的时间内，奋安公司没有与本人订立书面的劳动合同，也没有缴纳国家规定的社会保险。 跟我 与被答辩人解除劳动关系亦无需支付经济补偿金及代通知金。 以上所述，被答辩人要求支付的经济补偿金及代通知金无法律依据，答辩人无需支付。 二：答辨人对支付二倍 ...
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