背景：我在美容中心工作，之前与公司签约的是从事行政的合同，工作从2012年6月至今，后来因公司需要，建议我学习其他技能，在我的同意之下，公司安排 ，我一定要支付违约金才可以辞职吗？我签了培训协议，现在公司已经帮我支付了培训费用，可我现在要辞职，公司说培训费用要从我的工资里直接扣除，我可以利用劳动法保护 ...
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，公司扣下了我的工资，说我没有签劳动合同就是实习期，就没有为公司服务，要求我补齐全额赔偿培训费用，并要挟我，如果不赔偿就不办理网上解约，这样我就不能跟别的单位签约，并且两年之内不能投保。 想请问，1单位扣发我的工资作为培训赔偿这一行为合法么？ 2没签劳动合同是不是就不存在协议里的服务期限，就不 ...
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工作，劳动合同为2010年8月2日至2012年8月1日。但是在2011年初公司派我去日本的总公司进行研修，时间为2011年1月30日至2011年2月12 此次海外培训的服务年限为三年。 6，甲方为乙方支付或报销培训费用后，乙方却未能履行相应义务的，按照下列标准执行。 （1）乙方提前解除劳动合同，应支付 ...
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违反上述《管理制度》和《学习守则》造成中途退学与提前终止劳动合同的，必须赔偿公司培训费用2万元。 若因因公司方原因造成终止学业或合同的，本人不用赔偿费用 但后来发现 搞宣传；培训期间没工资，还要我们每天写工作报告，考核我们为公司做了什么事。感觉被骗了，而且在签协议时根本没看过什么《守则》和《制度》。求 ...
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培训协议约定了服务期3年，到兄弟公司培训了两个月，培训费用预计5000元，实际花了多少不知道，另外培训期间有差旅费，培训后工作了两个月，现在还是 复函》中规定的：用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项 ...
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我有发展潜力（其实我只是一个还没有步入社会的菜鸟），同意出资赞助我参加课程培训（其实每一个要上岗的人都要去总部进行职前技术），这次的培训费用共计 去到正式的工作中心服务期为1年。若我未满1年离职，则要按比例赔偿公司培训费用，包括但不限于：培训费、交通费、通讯费、住宿费、签证办理费等其他相关费用。请问： ...
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？事情经过如下： 2015年3月14日我与公司签订培训协议，规定为公司为我出资到其他公司学习培训，为期3个月，培训费用17000元，服务年限为5年；我在 协议违约一事，向我索要3倍违约金。 我想问：公司先后签订不同培训费的培训协议，加上 违反培训协议规定（培训时间3个月变为2个月），法律法规有没有什么 ...
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14年4月计划抽调各部门人员共8名到青岛分公 司进行CAE技术培训，培训前与潍坊公司签订了培训协议，协议规定培训期6个月，实习期1个月，服务 器5年， ，并说与部门经理沟通协商，相关手续除部门经理均签字后人力通知说我在培训期后调离 ，需要履行培训协议，培训费用2万多未说明具体数额。我向其索要培训明细与 ...
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为提高乙方工作技能，选派乙方以员工身份赴/在迪拜接受培训，乙方接受甲方选派。2.培训期限：乙方受培训期限为5天，自2014年1月26日至2014 .培训内容：迪拜阿联酋展会。4.培训费用及其他费用：乙方在培训期间的学费、资料费、住宿费、会务费、注册费、来回往返公司的交通费等都计入培训费，由甲方全额承担 ...
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施工的培训，签了一份协议，要求了服务年限，现在公司要求我赔偿培训费用我想问 1，协议要求的3年服务期限，但是现在未满一年，是否可以要求递减费用 培训是公司内部一个培训部门的培训，出具费用较高，不合理，是否可以要求减免 3，该项培训是否属于岗位必备技能培训，能不能以此要求减免 4，培训费用是否包含住宿 ...
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