，现公司有关领导和说因为我50岁了，到期后不继续用我了，到目前为止，公司发放2011年6月到2012年1月工资差17000元未付，2012年2、3月基本工资发放 2月份之间单位未签劳动合同的双倍工资，，还有就是拖欠工资是不是可以有百分之二十五的补偿，劳动合同法中有没有关于拖欠工资的说法，是那一条，请教...
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律师，您好！我是通过110法律咨询网查找到您的联系方式，我想请问下关于病假工资的相关事宜。我所在的公司最早签订的合同是和北京的注册公司签署，但 在上海。今年年初建立了子公司，合同就与子公司签署了。但我们公司的工资均由北京总公司发放。现在我面临这样1个问题：我休了1个月的病假，我的基本工资是2000， ...
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频频被举报或者上告，会对企业造成什么影响？？公司是上海注册、经营的，公司的薪酬制度很低只有每月2500-3000元，实际的工资发放完全不是按照报备给劳动局的数字，最多可拿到1W2，但是多出的部分都是走现金发放。有些员工明显不满且有意向离职并要求补差额，老板也是让人事拒绝处理。请问员工如果 ...
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工作性质就是站在门口拉客招揽生意，且老板无任何改变我工作性质的意向。这个月的工资也从应聘时候的无责任底薪1500改为了1200。因本人脚有疾病，对于每天站9个小时深感乏力，于是今天提出了书面辞职（8月6号）。获批，但公司拒绝发放薪水，协商也无效。我想问问各位律师我在试用期工作18天后申请离职有权利 ...
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。此表格到10年年底到期。至今未签任何合同或薪资制度等，工资还是按以前的工资发放。问如果我现在离职能到生产类似产品的公司去上班吗？注明：我是技术研发人员。再问一下，如果我要辞职，公司要求我签什么保密协议或者是同业竞争协议是否可以拒签？...
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我工作表现优异，B公司向A公司支付奖金报酬，而A公司向我隐瞒的话，我是毫不知情的；同时，AB公司之间对我的工资发放性质，是按个人工时结算的，还是按项目结算的，我也不知情，在涉及一些问题的时候通过结算方式来作为借口欺骗我。请问A公司如果采用以上2种手段， ...
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是工资总额，我想请问这个工资总额在无其他约定的情况下是否等同基本工资？休产假期间的工资必须按这个金额发放么？如果在工资总额不变的情况下，是否可以对工资组成进行调整。如工资总额5000.分成基本工资2000.岗位工资1500.其他福利1500.这样做是否违背不能对孕妇进行公司调整的法律要求，谢谢！...
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公司财务部以本人有借款未冲抵为由不予发放本人工资，但本人在多次提交报销单据后财务人员以手续不全为由退回报销单，公司方面也未有公示相关报销制度及流程，经多次协商未果。请问这样的情况能否到劳动仲裁部门申诉。本公司有一律师专门服务于公司法律事务，如发生纠纷本人有否胜算？...
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给我安排，其目的是要我待岗在家，给我发放北京市最低工资并上基本医疗保险，但我没有接受，我认为这种行为是公司逼迫我自行离职，请问有什么办法我可以得到法律的 我待岗我该如何应对，我可以要求公司与我解除劳动关系并支付给我经济补偿吗？谢谢。此事我已经做好了起诉的准备，请问关于取证问题，我应该收集哪方面的资料和 ...
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单位给缴纳了生育保险，但是关于休产假工资发放问题上，单位提出按少的一部分给个人，就是基本工资不到社平的工资的，按基本工资给；基本工资超过社平工资的，按社平工资给。（社平工资这部分保险公司直接打到公司账面上5-5.5月的社会平均工资） 请问这样合理吗？...
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