个月，目前在试用期，试用期2个月，公司说新员工入职都要培训，给我定的是培训6个月，培训协议上说明了培训期结束后3年内不得离职，不然需要付赔偿金，入 的时候也不得离职，我想问一下这种情况合法吗？如果这时候离职需要赔偿吗？谢谢公司为软件公司，培训为公司内部培训，培训内容是关于公司内部业务和公司使用技术培训...
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您好，我想咨询一个关于培训学校合同的问题。该培训一次性交了九门课程23800元的费用，但是由于科目太难，我只学了三门，参加了两次考试，都没考 已经不想再继续学习。但是后六科还没有学，是否可以申请退费。我与甲方签订了协议，协议上有一条是除了个人有重大疾病，家庭发生重大事故，或者因参伍无法继续学习，其他 ...
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您好，我想咨询一个关于培训学校合同的问题。该培训一次性交了九门课程23800元的费用，但是由于科目太难，我只学了三门，参加了两次考试，都没考过 已经不想再继续学习。但是后六科还没有学，是否可以申请退费。我与甲方签订了协议，协议上有一条是除了个人有重大疾病，家庭发生重大事故，或者因参伍无法继续学习，其他 ...
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培训班准备考2016年的一级建造师，目的是为了钻空子挂靠，但是2016年2月我上了他们培训机构的一节先导班课，从上课老师那里得知全国社保联网的事情，如果社保联网，那 朋友要学的没，或者让我转成其他课程。我觉得他们前后矛盾了。 我想请问，协议的这项条款是合法的吗？课程还没开始，我能要求退班退费吗？他们的 ...
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一家工程公司，签合同的同时还签了一份培训协议，里面写了会参加一个两年的培训，这期间按月会发放培训津贴，培训结束后有三年的服务期，如果在这期间 培训津贴，但我们的基本工资很低，导致总收入与其他做同一工作的员工的收入是一样的。 请问如果在协议的服务期内辞职的话公司是否有权要求我们赔偿全部两年内的培训津贴。...
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培养人员，将他们几十个人派往同类型生产线参观熟悉情况，为此厂内还要求所去员工必须签订培训协议——员工必须为其服务5年，在此期间应续签劳动合同，因主动离职或违纪除名按规定退还培训费用（培训费+交通费+住宿费+生活补助），并要求不满1年退还200%培训费用，不满2年退还 ...
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培养人员，将他们几十个人派往同类型生产线参观熟悉情况，为此厂内还要求所去员工必须签订培训协议——员工必须为其服务5年，在此期间应续签劳动合同，因主动离职或违纪除名按规定退还培训费用（培训费+交通费+住宿费+生活补助），并要求不满1年退还200%培训费用，不满2年退还 ...
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归公司所有，并且还要为公司服务5年。如果在这5年期间，我要辞职离开，就必须赔偿培训费用2000元给公司，我的检验员证书公司永远不会给我，之后我们又签订了5年的劳动合同。以前我也没有考虑那么多，就签订了培训协议和劳动合同。但是现在我想离开公司（服务年限还没有到期）。但是我的想法是：如果 ...
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你好，我是应届大学生，今年有个技能培训机构（有三证，属于主公司旗下机构），培训费用1800，为3个月，公司为实企，培训前可签订就业协议，培训完后在公司工作一年可以退还。有些优秀的学生可以不用培训直接实习，而剩下的就需要培训后才可以实习，请问这家公司关于培训收费有问题吗？...
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半年有培训期间生活费3000元，除此无它。 培训协议中有明确规定，培训结束后如不与公司签订6年期的劳动合同，乙方（就是打工者）需向甲方支付赔偿金18000（ 一个厂里，就跟学徒一样去学，没有明确但是自己本身干了很多活，是否算正规培训？），领取了8800多元（其中有事假克扣）由于请假不批而走人，是否需要 ...
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