合同约定每周工作六天，每天8小时，可否追讨周六加班费合同中约定了周六加班费包含在固定工资里面的。...
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我现在在一家外资企业上班三年多，加班费都是按市最低工资的倍数算的，不是按本人工资的倍数算，这合法吗？？？？比如说我现在（我们工资条上是 核定工资为1300，然后分为基本工资710、岗位津贴390，固定绩效奖为200，它是这样加起来的，然后加班费就是按710的来算的，那这样我该怎样维权呢？？？？？？？...
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正常朝九晚五，加班时间15*15+24*4=321小时，我们的正常工资是1700，可加班费只给了我650元，其中还包含了打扫卫生的费用。社保买了的，正常上班 了，他说我刚签了合同，可是当时是签订了劳动合同的，上面写的包含加班费什么的一共2350元，这合同有效吗？由于是在政府单位上班，申请劳动仲裁他们会 ...
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：30，总工资是900+150=1050元，我现在不想干了，请问我可以获得经济补偿金和晚上值班的加班费吗？（他每晚才给10元），谢谢！盼答。我获得的是5年的补偿还是一年补偿呢？加班费按延时加班还是按其他标准呢？谢谢。 我是主动辞职的，有补偿金吗？有点律师说没有啊，有点说2个月，我干了 ...
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如果试用期底薪低于900，但是算加班费合不合法？底薪低于900，给加班费但不是按底薪的倍数计算。试用期员工一个月总工资大概拿1200（不扣除任何费用）。这样子合不合法？...
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时填写的加班费是按照深圳基本工资为基数核算的，实际在入厂签订的劳动合同上明确了加班费是按照固定工资为基数计算；故少申请了较大一笔数额；一审诉状上有修正为 修改非新的诉求不必再经仲裁（仲裁裁决书已生效也不可能再回头申请仲裁），且关于加班费修改前后诉求具有不可分性；一审法官庭审也问起是否有就加班费向被告 ...
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,加班费计算的基数是否按工资总额(包含职务补贴等)计算加班费?对方回复:是按工资总额计算.9月工资发行没问题,(9月29.30日按工资总额已经计算加班费)10月份工资计算时.日本人发现我们加班(10/1到10/6)之间按照总额计算不对,提出不能按总额作为基数计算加班费,但考虑时间来不及(11/10发 ...
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签订了附件（薪资待遇管理办法）, 附件并未提交给劳动部门备案,但附件中说明有含加班费。 但我的实际工资总额是5400元/月（工资组成公司分了好几部分:基本工资2000元 年6月份(共30份工资条：其中8份写的业务补贴，23份写劳务加班费) 3.公司有打卡记录，本人持有一张IC卡,有一份2011年4月份 ...
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，一个月上班240小时已经超过了法定的167小时了.应该补回超出的73小时的加班费.老板却说保安是特殊行业.每天都上班也只能拿900.还说不定时工作制是没有 还能要回2008年月6日至2009年4月24日的休息日和法定假日加班费么？ 2现在这个公司没有营业执照的.是那种承包来做的.就是每年向保安总公司 ...
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拿出2010年项目部一个工资管理办法，红头文件有公章，但具体办法无公章，该办法说加班费列入效益工资中支付。但总公司，分公司管理办法均无这样的规定，明显是现在编的 没见过这个工资管理办法。现在单位给我给了一份从效益工资中踢出来的加班费明细，明显就是现在自己编的。我现在打官司的话胜算有多大，我有5年考勤 ...
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