。现在我的问题是： 1、 去年12月31日合同到期后，直到2011年1月28日公司才给到我一份新的劳动合同，同时签订的公司变更了，变成了B公司，A与B两 ，因为在没有合同的情况下我已经工作了2个月，而我本人其实是愿意与公司续签的，但公司现在就以我一直没有递交合同为由想炒掉我，但是他之前给到的合同却是B ...
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找领导给我书面通知和单方面解除劳动合同的证明，并谈到经济补偿问题，领导说都可以，而且领导还很确定的说不与我签约了，要我到期走人并写离职申请，我不肯 答复，因为领导就是口头说并没有书面合同，另外公司一直通知我是不再续签（公司为了不赔偿给我降工资逼我走）。后来过两天双休日，此时劳动合同已经期满了，我给公司 ...
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月，去年11月我个人劳动合同已经到期，劳务公司一直没有找我续签，但是现在2018年7月找我续签劳动合同，并且用蓝色印章附加的条款，如下： 1、乙方 自动终止，甲方不对乙方做任何赔偿或补偿，乙方放弃对甲方提起劳动仲裁、诉讼的权利。 请问条款是否合法，并且劳务公司与企业公司之间合同到期，为何劳务公司现在要 ...
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吗? 3. 如果部门是在7.1号后 解散,公司选择和我续签,我也续签了新版的合同,那在后期,比如8月份,部门解散,公司会选择和我换岗位或者换工作 我可以要求公司赔偿吗? 4. 如果部门是在7.1号我的合同到期之前解散,公司会要求转岗位,如果不接受转岗,可以要求公司赔偿吗? 谢谢,万分感谢,我有没有拿到 ...
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，按时发放。 2011年1月，所签订劳动合同一年期到期，但B公司一直没有与劳动者A续签订劳动合同，劳动者A也没提出续签要求，双方继续原关系，劳动者A 相关离职工作，交接工作。 劳动者A并提出赔偿要求： 由于用人单位B公司没按国家劳动合同法的要求，与劳动者A签订劳动合同，B公司违法在先，2011年1月— ...
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培训学校工作，这期间在09年6月续签过一次，2010年的6月到期。不知公司是忘了还是什么其他原因一直没有和我续签合同。2008年6月到2010年3月 时候公司是否应该和我重新签订一份劳动合同？第二，像这种情况未续签合同是否可以得到双倍工资的赔偿，如果可以那么双倍工资的起始时间应该是从2010年6月23 ...
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的正常放假期间（工资70% 福利没有），应按我连续入职后最多的12个月基数计算。 2. 劳动合同赔偿金 2N+2 （第三次固定期合同到期后应续签无固定期合同，公司 听不见了（当时张福东经理、李伟、孙德胜任工长），造成我现在二个耳朵一直耳鸣和听力下降，因导水装配经常要使用角磨机（磨导叶间隙、各种修补）， ...
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2008年7月到单位上班，8月签订一年劳动合同，到2009年8月31号，合同到期后，单位一直没有和我续签，也没有以书面或者口头形式告知，2010年3月 其申诉仲裁的权益，并按照相关规定获得相应依法所得（双倍工资）和合理的赔偿。 现在我想继续上诉。我觉得这个判决明显不对。但是有很多地方我确实不懂。所以请 ...
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才发现这个问题公司立刻主动找职员续签劳动合同，当时一直有给该职员购买社保，在续签之前该职员也没有提出异议或跟负责人提出合同到期一事，续签时提出异议公司领导与其洽谈 年3月-2018年3月，该职员的签核日期是2015年9月，现在该职员要离职了，要求我们公司赔偿续签前6个月的双倍工资，这个公司需要赔偿么？ ...
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事情： 我妈跟公司签订的劳动合同上面的日期是10月份到期的，2013年的合同已经到 期了。但是从去年的10月份以后公司一直没有给我妈续签合同，我妈找公司要 这一招的。还有一点，我妈手受工伤的时候也没有向公司索要赔偿，要 是赔偿的话公司最起码要赔偿5-10万块钱左右。我觉得公司这样做对我们个人 来说伤害 ...
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