等待遇。就此原签订的所谓的试用协议自然终止，但被告并未与原告依法签订正式劳动合同，也未依法书面通知原告。 自从进入鑫安工作后，原告一向严于律己，工作兢兢业业 时支付经济补偿，在十五日内为原告办理档案和社保关系转移手续，但被告却并未履行其应尽的法定义务，对此事实，仲裁委也未予以重视。 （二）适用仲裁程序 ...
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等待遇。就此原签订的所谓的试用协议自然终止，但被告并未与原告依法签订正式劳动合同，也未依法书面通知原告。 自从进入鑫安工作后，原告一向严于律己，工作兢兢业业 时支付经济补偿，在十五日内为原告办理档案和社保关系转移手续，但被告却并未履行其应尽的法定义务，对此事实，仲裁委也未予以重视。 （二）适用仲裁程序 ...
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等待遇。就此原签订的所谓的试用协议自然终止，但被告并未与原告依法签订正式劳动合同，也未依法书面通知原告。 自从进入鑫安工作后，原告一向严于律己，工作兢兢业业 时支付经济补偿，在十五日内为原告办理档案和社保关系转移手续，但被告却并未履行其应尽的法定义务，对此事实，仲裁委也未予以重视。 （二）适用仲裁程序 ...
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协商达成如下一致意见： （一）在劳动合同有效期内，甲方已根据劳动合同履行了劳动合同约定的各项义务，足额支付了乙方的劳动报酬。按照国家规定，足额支付了乙方 协议后均不得再以行政、法律等任何方式向对方主张工资、社保、住房公积金、劳动合同等任何经济赔偿或补偿。 双方约定或说明的其他事项：档案、户口、社保代管 ...
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但是过了承诺退款的日期，客户要求退款。业务员怎么办？有责任吗？业务员的一切都是履行公司的职责的。也有盖组委会的章！ 我被招进来的时候公司说是试用期，没 请问客户要求退钱是找收钱的公司，还是找承办方的公司？没有签劳动合同关系就替公司履行义务的业务员要付什么责任吗？（现在现在大部分公司试用期都不签劳动合同 ...
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争议案件适用法律若干问题的解释 （2001年4月16日 法释【2001】14号） 第十六条 劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支付。 请问是否意味着，在我劳动合同到期后没有续签 ...
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月—2012年5月）共计11个月22655.62元 二、依法申请按照所订立的《劳动合同》支付加班工资XXXX元 三、依法申请办理档案转移、社会保险关系转移手续。 四、 第一种工作时间制度（即：标准工作时间，每天工作8小时），而在实际劳动合同履行中我们每周都上班6天或是全周无休。可根据被投诉人单位的考勤 ...
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， 如果确认能够胜诉，我要委托一个律师的------ 是申请撤销《中止劳动合同通知书》，继续履行劳动合同？还是经济补偿金？首先关注是否胜算？其次是如何利益最大化？ 资源部当日询问我是否愿意主动辞职，我不同意。人力资源部即发出了《中止劳动合同关系通知书》，我已签收，并开始办理交接，当晚返回青岛，次日将 ...
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是外地人，09年11月我与北京一家公司签订劳动合同，合同期限是09年11月1日到10年10月31日，合同是一个通用的合同，没有规定具体工作内容，合同上也没有 回复我的问题！！！！！！！ 万分感谢！！！！！！合同上的甲方在北京，合同上没有写明合同履行地，只是口头上说让我在济南工作，事实上就是在济南工作， ...
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1）报关用途，除了专门的报关专用章外，还加盖此印章 2）为员工办理居住证时，向人才中心出具的备案合同上加盖此章； 3）向银行开具的证明员工收入的书面文书上加盖此章 在劳动合同履行期间，本人和该公司发生了劳动争议，该公司就以上印章形式否认这份劳动合同的有效性，对方现在的人事 ...
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