甲乙双方在协议期内均不可单方面提出解约。若一方单方面提出解约，另一方有权要求其赔偿6个月工资（即陆倍乙方应得全额工资）。” 我自己查了《劳动合同法 对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。”和“第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的 ...
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后，除非甲方做出其他决定，乙方必须遵守按甲方安排的岗位为甲方工作满一年，服务期自学习结束并正式上岗起，否则必须按本协议第四条之规定承担违约责任。 向甲方偿付培训费用的50%； 4 . 2 按劳动合同或实习协议规定，由于乙方重大过失而被甲方解聘，乙方仍需按上述规定赔偿培训费用。 第五条：纠纷解决 本协议 ...
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参加过3次培训，一次理论培训，两次实习。现在我要离职，单位要求我赔偿违约金，赔付款包括培训费、车船费、住宿费等，3次培训未签订任何培训协议，受培训 次培训在转正之后。那么，我培训期间产生的住宿费及车船费等是否需要赔偿？另外，我的服务期限是与劳动合同相一致按照8年计算呢，还是按照5年计算？另外，2010 ...
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一下，我毕业于09年7月，在8月1日与建筑公司签订的合同，试用期与正式劳动合同一起签的，试用期在4月1日到期，在12月1日公司安排 ，合同其中有一条规定，乙方(本人)违反劳动合同或提前解除劳动合同，以及培训后为甲方(公司)的服务期（三年）不满，乙方需赔偿甲方损失,赔偿金为2万元(我们一个月工资1150 ...
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律师你好！我签订的劳动合同，第七条合同的解除，说录用公务员可以随时单方面解除本合同，但同时第十条违约责任说，服务期未满，因个人原因辞职需要赔偿违约金1万/年，这种情况是否需要赔偿违约金呢？...
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你好律师，我在一家早教中心工作，签订了劳动合同，试用期3个月，目前工作2个月，还没有转正。由于早教老师需要，接受了总部提供的培训，大约 由公司出，签订了培训协议，需要服务满3年，不然就要赔偿违约金。请问如果试用期内辞职需要赔偿吗，如果是试用期满服务期内呢？然后这个培训是否属于专项培训呢？要赔偿的话 是 ...
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金额為：安家费=10万元/服务年限×剩餘服务期（年）。 其它如第十条、第十一条及第十二条等，无特殊，略。 目前本想解除劳动合同。现本人已為单位服务3年 军（地）科技进步奖一项以上。目前我仅服务3年，尚未完成一项成果奖，要不要赔偿呢：即1500元×36月。如果我离开单位后，帮单位完成一项成果，要不要单位 ...
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我与公司在2010年四月份签订了一份一年的劳动合同，合同满之后没签合同， 至今工作十个月了，现在离职，公司要求我将考的二级建造师证交给公司才 建造师证培训费用是由公司交的，但并未签订任何培训协议以及服务期。请问这种情况我能离职并且取回2月份的工资吗？同时我能要求公司赔偿我这十个月未签订合同的赔偿嘛？ ...
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我于2008年8月15日与公司签订了劳动合同，2011年8月15日到期，又与公司续签了为期五年的合同，另外又与公司签订了培训协议，培训协议上约定如果三年服务期内提出离职，需要赔偿任职期间的培训费用，那我想知道任职期间怎么理解，2008年8月15日-2011年8月15日 ...
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我的劳动合同是14年2月到17年2月。14年2月到8月公司送我出去培训，并花费15.6万元。回来后签订的培训协议，服务期是14年8月到17年8月。 合同到期后，如果公司不和我续签合同并继续让我工作，培训协议有法律效力吗？ 是否能要求重新签合同或者解除合同？ 我提出解除劳动关系，需要赔偿培训费吗？...
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