五项、劳动报酬 甲方应当每月一次以货币形式支付乙方工资，无正当理由，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资，乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向 甲乙双方协商一致，对乙方的月工资报酬分为以下几部分：基本工资确定为1873元，绩效考核工资部分为274元，按照国家劳动法政策，公司应承担的劳动保险费用为593 ...
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你都不是个人，我说话是难听，我对得起你和商场，你那嘴都不是个嘴，我说的对不对你自己想去，你也自己看着办，从商场只要我看见你，我就找你要我这 她真的能起诉我，我可以弄到我之前在公司的考勤表，那时我每天12小时工作，已经违反了劳动法，我可以反咬她一口吗？ 而且是她拖欠工资在先，如果她拿着信息要起诉我 ，她 ...
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的期间，员工的社保、公积金都有缴纳，公司没有拖欠过员工一分钱工资，没有延迟发过工资。 后来因为她的性格比较粗心，不适合做行政工作，在10月份开始让她带领销售团队业务 来公司的状况完全不一样，还经常在背后搞是非，挑拨的员工对公司有很大的误解。前几天她把员工跟她的微信聊天截屏发给我，结果我发现这个员工对我 ...
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君风电建设有限公司，住所地：阜蒙县文化路西段。 法定代表人：王宝君，该公司董事长。 委托代理人：葛明，阜新市细河区北苑法律服务所法律工作者。 被上诉人（原审被告 资格的发包方承担用工主体责任。因此，原告应当承担支付拖欠刘会林等24人工资的责任。依照《中华人民共和国劳动法》第二条一款、第五十条，《劳动和 ...
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薪的艰难旅程。目前，大部分施工方因为华能公司拖欠工程款与工程保证金无法支付而捉襟见肘，施工方由于不能兑付其施工工人的工资而惶惶不可终日，有家难归。 我们施工方 中食不果腹，衣不蔽体，还怎么能继续等待？？？再者，如果项目实施方的业主灵武市政府与此事没有关系，那么劳动法规定的法条怎么解释？？？更让人担忧的 ...
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的。 十五、甲方依据合同十一条解除乙方劳动合同以及甲方克扣或者无故拖欠乙方工资和拒不支付乙方加班加点工资报酬的，甲方应依据劳动部《违反和解除劳动合同的 劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按劳动部《违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿乙方损失。 十七、乙方违反本合同 ...
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，我的合同是否具有法律效益。我所在的公司主要是卖大灵通的。 以下是我签订的劳动合同内容： 根据《中华人民共和国劳动法》和本地人事劳动管理规定和员工聘用办法， 后每月工资1600元，甲方应以货币的形式按时、足额核发乙方的工资报酬，不得克扣或者无故拖欠。甲方确认每月的1日为乙方上月工资的发放日。 第六条： ...
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支付双倍工资10000元。 三、裁决被诉人向申请人补缴2013年4月14日至2013年9月30日期间的各项社会保险。 四、裁决被诉人与申请人（劳动法第三条 我于2013年7月25日以被申请人“未依法为劳动者缴纳社会保险费和公平、自愿的原则”为由向被申请人以书面形式提出了辞职！由于被申请人以未招到新员工 ...
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制止的困难局面，2009年12月公司经过职代会集体讨论优选方案，形成决议，并在全厂公示。将原来发放工资的时间向后调整一个月，不需要工人缴纳押金。长期以来 。企业不存在了，对员工和社会都会造成影响不是吗？ 作为公司是否真的应该毫无辩驳的承担起员工任何赔偿的作为代价吗？在我们的劳动法中是否存有相关的明确 ...
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带班费}压一年半，甚至更久才发放算不算故意拖欠工人工资？ 3：2011年12月贴出的通知取消2011年全年的带班费，合不合理？ 4：我于2012年2月离职，新力电梯电梯厂却把我2011年的带班费扣除，这种跨年度的苛扣手段是否触犯劳动法？ 5：新力电梯厂行政部主任在明知事情真相的情况下却 ...
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