劳动法工作岗位问题 -法律咨询搜索

关于倒班的上班时间问题

我在上海一家航运事业单位做调度岗位。工作需要晚上值夜班，本来是4个同事轮流倒班，上一天24小时班，休息3天72小时。今年3月份起有一名同事被外调问下这样上班是否违反劳动法。我们要求加人或者加工资，单位一直没有同意。我单位有支付夜班费，但是夜班太频繁，我就想问下这种工作强度是否违反劳动法相关规定？谢谢...

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关于销售岗位员工的自动离职问题

公司销售岗位的人员，按公司业务制度，三个月零签约的视为自动离职。请问这种条款规定是否符合劳动法？这种自动离职公司还需不需要做出补偿？对于在业务岗位消极怠工的人员，如何保护公司的利益？谢谢各位的解答。那站在公司的立场，如果有这样工作没有成绩的业务人员，如何保护公司的利益呢？...

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劳务派遣纠纷问题

事情是这样的。。。。我与某对外经贸服务有限公司签订了为期两年的劳动合同，工作岗位为采购，月工资为1600。我以劳务派遣的方式被派到某外资公司驻中国办事处的平均收入为2000元，我的收入高于当地平均水平，那么他赔偿我的金额应该是按照平均收入水平的3倍，即6000来进行吗？见劳动法第47条？谢谢...

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关于公司主动接触劳动合同赔偿金问题

2012 年 4 月 9 日至 2015 年 4 月 8 日的劳动合同,理由如下: 不适合目前工作岗位，并无合适的可调岗岗位。特此通知. 单位:北京******信息技术有限公司 2013 年 2 月28 日注: 1、请接此 ...

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劳动法如何规定产假和工资问题

我老婆在政府机关做保洁今年5月份就要临产了，她的领导说生育金是可已报销的，产后3个月的工资也可以发到她的名下，但到时候这3个月的工资又要她拿出来给其他人的，意思就是要发给她产假期间接手她工作岗位的人。她的领导这样做违法劳动法吗？谢谢律师们回答我的问题...

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不提供工作岗位，降低实际工资收入

，只做自己的工作。公司通知我待岗，工资按最低工资标准执行。我有三个问题：第一，公司和我签定了两次劳动协议，第三次应按长期固定协议签定，公司未给签定，行政部呆着，不安排工作，不去就算旷工。不提供合同规定的劳动场合，条件，是否合法。另我是否可以以第二条和第三条、第四条，作为公司违反劳动法的依据，向 ...

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关于公司调整我的工作地点，在我不同意的情况下，算我旷工，还强迫我离职

书后，还给了我另外一份解除劳动合同通知书。具体内容，就是说我25日没去新工作地点报告，就开始算我旷工，按照《公司员工调动管理办法》，当月旷工三天、过程，请各位律师帮忙解答如下问题： 1、劳动合同第五条的工作地点描述符合劳动法要求吗？ 2、如果我不在7月25日前到达新工作岗位，公司可否按照合同，因此 ...

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关于公司调整我的工作地点，在我不同意的情况下，算我旷工，还强迫我离职

书后，还给了我另外一份解除劳动合同通知书。具体内容，就是说我25日没去新工作地点报告，就开始算我旷工，按照《公司员工调动管理办法》，当月旷工三天、过程，请各位律师帮忙解答如下问题： 1、劳动合同第五条的工作地点描述符合劳动法要求吗？ 2、如果我不在7月25日前到达新工作岗位，公司可否按照合同，因此 ...

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关于劳动纠纷的问题

12000/月，转正15000（工资也是口头约定）。我的前一任职位或者整个行业同岗位工资在15000至30000/月（建筑公司总部机关的总工程师） 2、有钉钉的入职可以根据劳动法解读，未及时发放工资和缴纳社保，无需雇佣单位同意而离职，毕竟我是自己提出离职，原因是一天都不想再待下去，同时找到了新工作。...

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阵诉书现有品质部经理刘磊：因工作小失误：先是当众辱骂，然后直接威逼下岗

以工作近九个月并签了劳动合同）还有第二天一去上班他便和公司文员说我不再胜任该工作岗位，也没有被安排调岗培训的意思，更有甚者，他还把我安排在非我工作的一间单独的赔偿没有拿到，并且还少了我一天正常应得的工资，请问您一下我该怎么要回我的合法权益？还有公司这样的做法都违反了哪些的劳动法行为？我可以告他们吗？...

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