。 （五）甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。 五、劳动保护和劳动条件 （一）甲方按国家和 地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。 （三）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡 ...
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劳动法规定病假期间工资在职的60%，但是公司内部规定6个月以后没工资，请问可以吗...
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劳动法规定病假期间工资在职的60%，但是公司内部规定6个月以后没工资，请问可以吗...
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劳动法规定病假期间工资在职的60%，但是公司内部规定6个月以后没工资，请问可以吗...
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劳动法规定病假期间工资在职的60%，但是公司内部规定6个月以后没工资，请问可以吗...
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工作期间的工资计算，后者是按解除劳动合同前12个月的平均工资计算。 正是《劳动法》这一规定，个别企业想裁员时，动起了歪脑筋，不是直接解除劳动合同， ，约定了医疗期满按《违反与解除劳动合同的经济补偿办法》及《劳动法》执行，这种情况下是按前者（6000元实际工资）还是后者（2000元病假工资）计算基数？...
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月，而且六个月后我的状况也是不能立即去上班的，目前也一直提供医院的病假单。和人事电话沟通过，说我因伤不能立即返回工作岗位，同意协商解除劳动合同，并要求公司按照劳动法规定赔偿我相当于一个月工资的经济补偿金和六个月工资的医疗补助，补发病假期间应发未发的工资和季度奖金。11.30公司又寄给我 ...
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4.5.6.7.9共5个月病假工资4700元，兖矿集团规定退休前人人均必须享受的带薪，荣誉疗养.旅游别人能享受数次与我无缘. 违反劳动法及（鲁劳社〔 应及时办理退休手续，超过正常退休年龄而未办理退休手续的，仍以其达到国家规定的正常退休年龄的时间计发养老保险金; 职工到达正常退休年龄或缓退年龄后，单位未 ...
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病假，医生根据诊断给我开具了一周的病假诊断证明）请问上述公司做法是否合理及违反劳动法相关规定？如违法请具体罗列出违反的相关法律，我要如何向公司要回被扣除的工资？...
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我不同意。我说你电话是说可以的啊，他说公司规定没有书面假条就算旷工。你被公司开除啦。离开公司我一直都不理解为什么病假我还拿着医院的证明回去还算旷工，还严重违反 850，我每个月200元的保险从来都没给我交过导致我这次生病医药费100%自费，他是否违反了劳动法。我的工资他有权扣么？他有权无故开除我么？...
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