家法定日放够假期，未买员工社保，加班费也没给员工。但是，基本工资都发了。用工程序与制度都是很正规，（还有一点就是员工用了公司货款，但是，打电话告知老板的，然而，老板让员工还钱，员工就是为了没能签订劳动合同却不愿还款，老板威胁员工，还要起诉我们员工解决问题。算不算经济纠纷？）这种劳务关系 ...
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离职，公司叫我交接走人算不算违法？ 2、如果违法，是否可以要求公司进行经济上的赔偿，赔偿金额应该怎么算？ 3、通过什么途径来获得赔偿，劳动仲裁部门是否可以解决这样的纠纷，是否需要通过法律途径，准备哪些材料，办理的程序是什么？...
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了解最新情况。 2：由于害怕老板跑路且恶劣拖欠工资现已供职于一家程序合法的公司。 三：掌握的资料： 1：由于工作关系取得老板本人身份证照片正反面。 2：事实工作 的情况下如何追讨欠薪。（希望提供较详细的说明） 2：现在是否可以开始采取法律行动保障个人利益？如发生劳动纠纷，能成功维权的系数能达到多高？...
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人力资源服务有限公司单方面解除了与本人签订的劳动合同，致使双方产生劳动纠纷。后经仲裁、法院等法律程序，历时约17个月的解决处理，北京市第三中级人民法院于2014年5月1日（接收日）终审判定北京外企人力资源服务有限公司属“违法解除劳动合同”，并做出相应判决，现北京外企服务公司同意履行法院的判定 ...
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，期间我公司一直在与员工试图协商解决，无奈最终由于金额原因未能达成一致，可能下步会走劳动仲裁程序，我们单位也咨询过相关专业人士，在政策各方面我们都是站得住脚的，该员工的要求过于无理取闹，由于仲裁的过程可能长达几个月，这期间我公司能否开具解除劳动和合同证明，并停办五险 ...
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最多只能退一万，我如果想把另一万要回只能通过法律途径解决，压工资的事在毛里求斯当地也是不合法的，可是一是老板在当地有关系，之前打我们同事的时候警察根本就不管（按照当地法律打人至少要监禁几天）；二是，当地司法程序进程缓慢，一件案子可能会被人为地拖延很久，如果老板暗地里取消我的工作签证，时间一 ...
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万捌仟捌佰元整（包括培训费，书本、考试费及ECMTE认证费）。 3. 甲方协助学员解决住宿问题，住宿费用由乙方自行承担。 第四条 ECMTE合格学员的 自行联系用人单位而就业。 第七条 乙方的陈述与保证 1. 乙方办理入学程序，须提供真实有效信息，否则，因此产生的纠纷将由乙方承担责任，甲方追究乙方违约 ...
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、施工方承认实报实销医疗费，但不愿意申报工伤，误工费及其他补助费用私下调解一致达不成共识。3、现在我们想走司法程序处理解决这事，但由于像我岳父他们这样的建筑施工 劳动用工合同，也无工资卡，怎么想办法证明他们有用工关系？如走司法途径是起诉用工单位侵权还是劳动纠纷还是工伤赔偿类案件？这样的官司能否打赢呢？...
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工伤鉴定，伤残等级鉴定，鉴定为了八级伤残，他当时是在哈尔滨上班，而我们家又是四川的，从上个月伤残等级鉴定出来到现在都快一个月了，老板都还没有把赔偿的事处理 在那边等多久才能解决这个事情，我想请问一哈，像我爸爸这种情况是不是申请劳动仲裁是最快捷的方式，可以转到成都这边来办理劳动仲裁或是走法律程序吗？因为 ...
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且需写承诺书在拿到工资后保证不再与新塔星再有纠纷，我电话内告知很明白，我所要的是我本人劳动所得。但监察部门作为政府行政监察部门应该对新塔星拖欠员工 的行为责令其马上支付且今后不再有此现象发生才对，怎么会事情反过来的呢，后来他们即说什么工作程序需多少个工作日为由不予重视，直至至今任未收到薪资，只得向贵 ...
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