为自愿解除劳动合同。 二、劳动报酬 1. 甲方根据《内蒙古自治区劳动者工资保障规定》及《公司薪酬管理制度》分为三类工资结构：A、管理人员按照月岗位工资发放， 自行承担。乙方或乙方的成年家属签收，视为送达乙方。 2．乙方被证实确实违反甲方规章制度的，应在处分通知上签名确认，拒绝签字的，可由人事部门主管 ...
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.造成的损失应该由单位承担.杭州的公交车都没买保险.只买了交强险.也就是说.公司为了省钱.公交车都是裸奔的.把风险转嫁到司机头上.司机为公家开车.却 .有时难免会有意外.我觉得现在公司的制度不合法,违反了劳动合同法第18条的第7节用人单位的规章制度违反法律.法规的规定.损害劳动者权益的,那我现在准备不 ...
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的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 (在我入职之前公司方为对相关规则制度做出详细说明,导致财务坏帐出现,并且 起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自 ...
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等内容，每缺一次处罚50元 劳动者 声明 以上咨询部经理岗位责、权、利本人无异议，本人声明在上岗期间严格遵守中心管理制度，若我本人行为违规、违章， 顾问： 年 月 日 承诺 约定 条款 1、按照中心《员工手册》有关条款规定：严重违反中心规章制度有下列情形之一，中心有权依法解除或终止个人劳动关系。 2、 ...
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劳动合同 甲方（用人单位） 用人单位名称： 用人单位住所： 法定代表或负责人： 公司电话：______ 乙方（劳动者） 劳动者姓名： 性别： 民族：______文化程度： 身份证件名称： 证件号码： 户籍所在地址 ...
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也要跟随其他在职人员的工资发放时间一致，公司这样做对吗？有无相关条例，及惩罚制度？ 3.为妥善起见，我是先跟公司协商解决呢，还是直接申请仲裁？ 怎么做 在本单位工作年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。 4.根据《劳动合同法》八十七条，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法 ...
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、自由和人格，保障乙方的合法权益。 2、 甲方应根据国家劳动法律、法规关于劳动者生产安全、劳动保护、卫生健康的规定，为乙方提供必需的劳动条件，保障乙方 之日视为乙方已知悉调整的内容。 4、 乙方有违反规章制度、劳动纪律、职业道德等情形时，甲方有权根据相应的制度进行处理，直至解除合同。 5、 乙方在甲方 ...
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八十五条用人单位克扣工资的行为，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。 ⑵、公司本单位制定的《住房公积金存缴基准》《关于住房 的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。 [参考：《国务院关于进一步深化城镇住房制度改革加快住房建设的通知》第（四）条：1９９８年下半年开始停止住房实物分配 ...
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还有用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后就解雇申请人！而且没有任何解雇理由！ 申请人从该公司2010年1月13日初开始工作到 第4个月正式由被申请人升上副主任，期间申请人行为一直遵守该用人单位制度。每月业绩排前5名。该用人单位一共有20名销售员。一直到2010年 ...
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期限？ 3、如果以上成立，连续3次签订固定期限合同是否构成违法。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起 2、怎么赔偿？（公司是否可以套用四十条第三款，我认为第四十条只针对性客观情况而定，不能代表用人单位单方面更改合同，用制度来约束劳动者，因为企业法人 ...
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