制应向哪级劳动行政部门报批，根据《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》的解释，企业实行综合计算工时工作制工作中采取何种工作方式，一定要与工会和劳动者协商 坚持认为该合同无效，理由如下： 1.该劳动合同被上诉人未给上诉人，违反《合同法》； 2.该合同内容中：“六.劳动纪律5规定：甲方因工作原因，需要在 ...
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）湘高法民监字第0057号根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原 用人单位拖延订立劳动合同而遭受的损失必须由用人单位承担赔偿责任”。 根据《劳动合同法》第八十二条、第一款：“用人单位自用工之日起，不满一年不与劳动者 ...
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的根本原因是在于一审法院没有搞清楚本案中原告交付的定金的性质和类型。 二、一审法院对定金性质的模糊，导致适用法律错误。 《中华人民共和国担保法》第 定金。”这里的“双倍返还定金”即为合同法上所称的“定金罚则”。 最高人民法院《关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第四条规定：“出卖人 ...
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解除劳动合同手续。否则，用人单位与劳动者解除劳动关系视为无效。《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的 书面通知原告拒付工资，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条的规定，因此原告主张权利之日为劳动争议发生之日。 ...
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合同无效。最高人民法院1999年《关于适用＜中华人民共和国合同法＞若干问题的解释（一）＝第4条规定：“合同法实施以后，人民法院确认合同无效，应当以全国人大及其 在违反强行法规的情况下，才能导致合同无效。强行法规可分为强制规定与禁止规定二种。强制规定者，指命令当事人应为一定行为之法律规定。禁止规定者，指 ...
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》第三十八条，根据《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题解释》第三条，商品房的销售广告和宣传资料为要约邀请，但是出卖人就商品房 过任何收益,一审法院凭什么认定我没有损失? 综上，依照〈〈中华人民共合国合同法〉〉第九十三条、当事人协商一致，可以解除合同，当事人可以约定一方解除合同的 ...
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不安排原告的工作，也未支付报酬，侵害了原告的权利。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，原告于2016年12月20日，向被告递交申诉书 以及已经书面通知原告拒付工资，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条的规定，因此原告主张权利之日为劳动争议发生之日。原告 ...
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工资日，等等。 7月15日工作至8月15日，公司没有发放工资也没有任何解释，直至8月25日公司才发了不足一个月的工资1000元,说是预发8月的， 九条、《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同签订应当具备以下条款 ：“（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和 ...
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补偿？是百分之二十五还是百分之五十？如何解释用人单位侵权行为之一与之二？把用人单位的侵权行为合并成是一项合理还是两项合理？ （是发生在劳动合同法颁布之前的劳动争议案件，根据劳动合同法的解释“用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行）请不要按《劳动合同法》 ...
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《合同法》规定允许变更或解除合同的情况外，任何一方当事人不得二条：合同变更或解除：除《合同法》规定允许变更或解除合同的情况外，任何一方当事人不得擅自变更 .无论是否有其他规定，在任何适用法律、法规及规定的变化，或负责解释或管理的政府部门作出的解释或管理的变化，从而引致银行承诺；发放贷款或维持贷款的行为 ...
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