继续培训的权利，乙方应赔偿甲方出资的全部培训费用（包括工资福利、交通费用、培训费用、住宿费用和其他项目）。2.除不可抗拒原因外，培训期间乙方自行提出终止培训协议的，乙方按甲方出资的全部培训费用的1.5倍赔偿。 尽管员工违约非常明确 但问：1.单位违约在先要为克扣工资的行为负责吗，比如支付被扣 ...
//www.110.com/ask/question-1560365.html-了解详情
我公司原是一个国有企业，2004年的时候以出让取得一块地，为职工的福利着想，公司想拿来建设住房缓解职工住房问题，由于没有住房开发的资格，我公司 到了开发商名下，我单位成立了建房小组与开发商合作以开发商的的名义开发建设一个小区项目。并办理了土地证、用地规划许可证、建设规划许可证、施工许可证、预售证等全部 ...
//www.110.com/ask/question-476726.html-了解详情
仅仅是一名小小的普通员工！公司现在还处于研发阶段，一直都没有盈利！项目投资超过了2000万。而且公司现在还没有很正规，员工基本福利五险一金也没有给上。前几天，老板突然说公司年底有望上市，员工可以出资购买股票！像我这个级别的员工，可以买千分之一的份额，大概一万三千块钱吧！由于我对 ...
//www.110.com/ask/question-2514984.html-了解详情
计然公司等向控告人宣传，其以向“美利金融公司员工”发放福利的方式，向“所有美利金融在职员工”发布《美利员工乐享计划第一期产品说明书》，筹借款项，说明书约定：“借款资金用于美利车金融或有用分期推荐的借款项目，按月计息，年化利率13%，天道计然北京网络公司为借款提供连带责任担保”。 之后 ...
//www.110.com/ask/question-15289714.html-了解详情
发放的，2016年10月开始工资及福利及奖金由子公司C的子公司发放。集团只有行政部门，业务都由子公司孙公司来做。员工签合同要经过集团人事部门同意，集团给 向集团或者子公司A/B/C申请赔偿，如果能申请的话，都能具体赔偿我哪些项目，并且我应该向什么政府部门去申请？ 我应该举报集团还是子公司、孙公司？？？ ...
//www.110.com/ask/question-12147996.html-了解详情
与之相关的费用，计RMB (大写： 元整)。 4、培训期间甲方支付给乙方的其他福利等费用。 五、出资依据： 1、各类报销凭证等甲方实际入账的支出凭证。 2 、不遵守培训管理制度； 2、培训考核不合格的； 3、培训后拒绝对甲方员工进行内部培训等。 九、其他事项 本协议是双方劳动合同的一个附件，和其他合同 ...
//www.110.com/ask/question-3201518.html-了解详情
加上500元的补助费，咨询天津地区经理得知公司为了逃税。此劳动合同中在福利待遇方面标明公司给予员工上3险而实际为5险一金并还未标明公司与个人比列 员工工资而至今已11号仍未发放，询问经理说公司暂时把钱全部投入到了其他项目中。国家劳动法明确规定劳动者加班应得到劳动法规定的加班费用补助，而该单位对于法定 ...
//www.110.com/ask/question-2913730.html-了解详情
你好，我在工程类国企驻海外项目工作，在海外工作达到10个月的员工相应享有2个月的国内休假，但是由于公司的内部环境导致人才流失严重，越来越多的员工在 我认为公司这样做是违法的，因为休假是我们用先前10个月的劳务换来的应得的福利，休假工资和休假差旅补助不得拖欠或扣发，休假满后继续为公司服务不能作为发放休假 ...
//www.110.com/ask/question-1850843.html-了解详情
的员工，公司领导实施公司管理改革后，要求我们签订项目承包合同，分配我们承包工程资料管理这块的工作。 合同规定了我（乙方），项目部（甲方）的工作责任范围， 一百万，合同签订实施以后，我个人及参与资料管理所使用的几个员工的薪金报酬、社会保险，年终福利等开支全部计入合同价内，也就是由乙方全部负责。 但我们都 ...
//www.110.com/ask/question-1532120.html-了解详情
我属于国家单位外骋临时员工项目完工就不要了,工资1500元,双休没有任何福利,我想要 求涨工资享受我应该交的社保和法定节日福利,能得多少,可以吗?...
//www.110.com/ask/question-1055991.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务