一审和二审的这种认定是“此地无银三百俩”，自欺欺人。 《江苏省就业和失业登记管理暂行办法》及《常熟市劳动和社会保障局关于进一步规范用人单位退工退档和社会保险减员手续 和社会保障一体化网络信息管理系统中公示，使得社会上不特定的多数人认为员工沈某确因过错被辞退。因奥托容克公司对员工沈某离职原因作出的不实 ...
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人员，寻找无果，等待一小时后，只有一位在职管理.说，在职的员工已经28日全部发放，其他24日25日煽动闹事的离职的均未结算，因为是我被公司无故辞退的， ，其他多数员工工资是否已经发放并不知晓，民警说如果老板没钱那就真的没有办法了？？ 虽然这三千多工资数目不算多，可是对于我们很多都是刚出校门不就甚至很 ...
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和绩效取消是否有违公司入职时对我们的承诺？ ---答复：入职时，公司管理制度明确规定了：员工的绩效是与公司任务目标完成情况及个人业绩挂钩的。为了更为科学的管理 都是与公司任务完成目标紧密挂钩的，如果公司任务无法完成，根据老版本的绩效考核办法，也是无法兑现的。 至于福利方面，公司是做了调整，而不是简单的 ...
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说，一言难尽）而且公司在3月份就出了一个考核文件，主要意思就是说对每个部门负责人及员工都有考核，年终考核分数低于60分的公司予以解聘，而且还要扣发无年终考核薪酬人员 我同意，要我交接工作还是要出具有公章的辞退书。他也没办法了，只好拿了公司统一印刷的离职单，签上了他的名字和我上级副总的名字，在离职原因栏 ...
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上诉人（本案员工黄某）的退工信息并不为社会公众所知。 无锡一审和二审的这种认定是“此地无银三百俩”，自欺欺人。 《江苏省就业和失业登记管理暂行办法》及《 ，对员工黄某的权利造成侵害，属于人民法院的受案范围。 奥托容克公司对员工黄某离职原因的不实、负面评价，并向社会一定范围内公开，这种违反《劳动法》和 ...
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上诉人（本案员工黄某）的退工信息并不为社会公众所知。 无锡一审和二审的这种认定是“此地无银三百俩”，自欺欺人。 《江苏省就业和失业登记管理暂行办法》及《 ，对员工黄某的权利造成侵害，属于人民法院的受案范围。 奥托容克公司对员工黄某离职原因的不实、负面评价，并向社会一定范围内公开，这种违反《劳动法》和 ...
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，员工有疑义去找老板跟经理协商，结果全部失望而归，因为新经理的管理方式员工没办法接受，很多员工只能自动辞职，还剩下了一些老员工继续坚持着，但是因为老员工是从一开始 的办法！我想去劳动局告他，但是又不知道程序，现在我还没办离职手续，我怕到时候我离职了就不能告他了，请你们帮帮这个来北京打工的小女孩儿吧！！ ...
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正道。开始上班，她表现挺好，逐步增加了我对她的新任，新员工入职后的管理工作我基本就交给她去管理，包括入职手续的办理，人员档案的建立以及劳动合同的签订等等都 金。（这是否属于骗保行为？） 第五、因为上周在派出所谈过她答应用协商的办法解决，我老公说周一与她联系，今天我老公按约定跟她联系过来公司协商解决方案 ...
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人员，寻找无果，等待一小 时后，只有一位在职管理.说，在职的员工已经28日全部发放，其他24日25日煽动闹事的离职的均未结算 ，因为是我被公司无故辞退的， ，其他多数员工工资是否已经 发放并不知晓，民警说如果老板没钱那就真的没有办法了？？ 虽然这三千多工资数目不算多，可是对 于我们很多都是刚出校门不就 ...
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去哈尔滨才可以挂失、异地办理不了挂失。并且旅顺工行人员并不相信我的话，都说工行的管理多么严格，网银必须本人去开户，还有多重审核等等，还说银行卡开户也得本人，而据 了 还有一种可能是公司的管理混乱给离职的员工，在08年误开了一张卡（但总觉得这种情况解释不通的，我05年的网银也没有办法解释啊）另外被冒领和 ...
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