。 2.甲方有权根据乙方的工作能力调整岗位，地点，乙方需服从。否则按照产贸送管理制度有关规定执行。 3.员工离职需提前一个月提交申请。管理干部离职需提前三个月提交申请。在公司安排接岗人员到位后，由乙方培训交接清楚，方可离职。否则承担违约金叁仟元整。 4.乙方未办理离职 ...
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员工在合同期内单方面提了辞职,但没有提前三十天提出书面通右.现在公司要求员工赔偿违约金就是最后一月不给工资,但劳动合同内并没填写劳动者违约条款,而且公司还没有给员工够买五险.只够买一个社保. 现想资询:员工应不应该赔偿公司违约金.若需要,金额多少,而劳动者应有的合法权利...
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予以指点。 1、若双方约定，在读研期间公司给员工享受正常工资待遇、并缴纳保险与公积金，员工如果毕业后违约不回公司工作，其读研期间所发工资、及缴纳的社保、公积金是否可以全额追回？ 2、若按第一问题所述，公司与员工是否可以约定违约金？如果可以，违约金约定有无标准可依？...
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五天提前说就可以。 她们不会给我正式员工的工资，但是要我45T才能辞职是对的么。 而且说如果我走了还要给违约金。（这个我都没看过开始应聘的 三百元的培训费；并且给了我发票。 后来在旁人告知的情况下我才知道正式员工是要求1000的保证金（貌似叫这个）。保证金是300+700。这个700是成为真是员工之后 ...
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不支付我工资。 我已经申请劳动仲裁支付我工资，公司进行反仲裁申请要求我支付违约金。 我依据的是是1995年的《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的 需要交纳违约金。 我的问题是，我继续上诉还有胜算吗？ 内容补充：1、甲方和乙方是有独立的法人，独立的财务结算，但是乙方法人是公司的内部员工。 ...
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他们旷工超过3天，公司开会决定把两人开除并要求两人承担违约金损失，后来其中一个前员工抓错了，因当时未动手，派出所撤销了拘留，现在前员工和家属多次来公司闹事并威胁要告我公司，请问我公司是否应支付违约金？公司损失该由谁承担？...
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家公司上班一个半月，一周前通过试用期，签了劳动合同。合同上规定，因为对员工有培训，所以在一年内员工离职需支付一万元违约金。后面还有一份竞业禁止协议，违约金也是一万元。签完合同还没有盖章公司就把两份合同全收上去，至今没有给员工一份。但是公司不给交五险一金，而且根本对员工没有培训，更别提 ...
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公司在与员工签订的合同上有以下的附加条款： 1.违约金：如乙方（员工）在甲方（公司）服务满三年（包括三年）以上，由甲方投入在乙方身上的培训费用壹 ，操作技巧等。公司并且没有任何与专项培训费用有关的收支凭证。请问这样公司向员工收取违约金是否合法。 如果公司不合法，那我应该怎样做才可保证自己的权益不被侵犯 ...
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非常感谢各热心的大律师为广大贫苦民众申张正义！ 背景：公司规定每个入职的员工都必须签一份培训协议，本人于2011年9月签订了一份培训协议，培训期限 纲要，更无培训费发票），而公司只是用大陆员工的费用请在香港工作的员工。 1.请问我想辞职的话，需要赔培训违约金吗？ 2.正常的工作内容也可以算是培训内容的 ...
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培训，培训过程中参加相关考核，考核成绩作为转正的直接依据。 二、 甲方为入职员工安排的技术培训，相关的培训费用和人工费用支出为人民币壹万伍仟元（￥ 的甲方造成损失的，属违约行为。应向甲方缴纳违约金。 违约金支付方法：以月为单位，按服务期等分培训/考试费用，以员工履行的服务期限递减支付。 三、 本协议一 ...
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