支付时间自分娩之日算起。 （4）凡公司正式转正满半年的男性员工妻子分娩的，准休5天带薪陪护假（店铺不占用周六、周日、节假日及客流高峰期） 加班到10点 有时是12点 只给每小时5元的车补 打车都不够 加班还要倒贴 一年后公司给入保险 三险 养老 工商 意外险 这些都合理吗？ 十月一等重大节假日加班 不 ...
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劳烦抓紧\"\"答：我们不放假的，公司负责这个的人不上班。你放心，我来跟进\"\"我:工厂或总部没有逾期赔偿吗？有没有客户直接查进度的通道？\"\"答：没有\"\"我 把明天的事都推了\" \"答：主要是装的好的工人走不开，昨天晚上工人加班到1:30。我刚联系了其他工人也是说明天不行，最快到周一，还是 ...
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工资。 十七、 超过一天的假期由公司领导批准。 十八、 本公司在周六周日和法定节假日安排员工加班的，员工应积极响应，不得借故推脱。法定节假日加班 简明扼要，把意思表达清楚，切勿大声通话，影响他人工作。 六、 办公规范 1. 上班时间不准擅自离岗。 2. 办公期间行为要端庄、语言要文明，不得倚坐办公桌、 ...
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公司上班，到现在未签订劳动合同，周六上班没有支付加班费，晚上加班也没有加班费，周日加班也没有支付200%加班费，只按照一天的工资算的加班费，我每月工资最早2100 又加到2300. 我想知道的是现在辞职可以要回一年多周六，周日，还有晚上加班的加班费吗？我可以要求公司支付1年多因为没签劳动合同的双倍工资 ...
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一天休息，而且那一天休息的还没有工资，最后算工资的时候还要扣掉，去上班也没有加班工资，就算是平时上班的时间一样，包括春节放假也是这样，最后算工资 年休假。 这样已经好几年了，现在可以申请劳动仲裁吗？ 现在最近企业变本加厉要求周日也要上班，一月没有休息，周日要休息算请假，扣工资。 而且这么多年都没有签过 ...
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小，二十几个人，当时给上保险，签订劳务合同，上班没有打卡机，业务因为人少，没有夜班，所以大家通常每天都会加班几个小时，周六日也会被领导安排加班，当时 单位从没变过，从去年开始，公司因为人员比较紧张，开始安排我每周加班两天，每半个月安排休息一次，每周六和周日加班都在12小时以上，有的甚至是加班19个小时 ...
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我在工厂上班，正常工作日是周一至周五每天8小时。平时加班是1.5倍工资，周六周日是两倍工资。今年过年厂里放假“10天”，但是要补三天的班，用星期六 啊，周六都要“上班”“加班”，结果工资却没多领多少，心里非常不爽。。。 再算一算，一年有多少个节日？两个节就去了我们一个月的“双倍”，一年下来我们还有多少 ...
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六点二十就要起来，七点上班，中午只有半个小时的轮班吃饭时间，就要直接干到晚上六七点，我现在经常都是晚上七点半甚至八点半才下班，有一次我加班到了十点半才 现在基本不休班，刚开始的时候还是两天休一天，现在就是从周一干到周六，只有周日才会放假，就在前两天我这边还有人因为工作太辛苦晕倒了,今天就是那个晕倒的 ...
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，合理吗？2；而且我找的是双休的，来到第二个星期就变单休了星期天中午开始加班，加班没有加班费。我就说没有加班费拿我不来也不用扣钱吧。他说做销售是全天待命的，这个不叫加班是正常上班。周日请假要扣钱。请假是按次数算的，第一次100,第二次200类推。合理吗？9个小时的变成9.5小时我也无所谓。 ...
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下班的休息时间去培训，一次不去罚100，节假日加班不按劳动法来算双倍工资，周六周日加班的话还有两个小时是义务加班，每天累死累活就两千多一点点的工资还扣来 要是有讲我就不会来超市上班了，而且说好的底薪2200第二个月2400的 ，可后来又改口说第二个月2030了，这不是欺骗人吗，每个人出来工作都不容易， ...
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