各位律师朋友你们好，我有几个问题要向你们请教帮忙: 1.公司从未正式公布奖金制度，但我的业务领导通过公司邮件公司分配给他的账号密送当年的业务奖金制度 .该奖金制度内生效的业务我能否安照这个奖金制度要求公司发放奖金？ 3.目前我准备离职，这些奖金是两年前发生的，但我一直没主张申请，现在我申请这些奖金提成 ...
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业务人员跟进，所以我不掌握最后的情况。结果老板告诉我只成交了1月22日那笔，1月21日那笔没有成交，隐瞒我20多万奖金。并且公司于3月11日通过行政部门邮件告知员工即日执行新的奖金制度，我1月份成交的那两笔也要按新的奖金制度执行发放奖金。新的奖金制度颁布前 ...
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的完成工作，工作量也加大了。2014年05年31日发放了2014年第一季度的奖金13325.00元。从此我的工作量至少维持同等平均水平。2014年09月15日发放 了。 目前已经仲裁了，等仲裁结果。我的劳动合同中没有写明工资制度为基本工资加奖金模式，当时只是让我签了一个空白的合同，后来才看到合同，合同 ...
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公司11月份取消双薪制度改为奖金制度!当发奖金的时候,却收到一个消息说:公司采取末位淘汰制度,我是被淘汰的没有奖金!我们财务部就3个人,财务总监 就还有我 合同管理员!(财务经理,和出纳是新来的,没有奖金)按照公司的贡献值,我是最低的,所以没有奖金!我想问问,可以采取什么方法取回我应得的!希望得到回复 ...
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公司11月份取消双薪制度改为奖金制度!当发奖金的时候,却收到一个消息说:公司采取末位淘汰制度,我是被淘汰的没有奖金!我们财务部就3个人,财务总监 就还有我 合同管理员!(财务经理,和出纳是新来的,没有奖金)按照公司的贡献值,我是最低的,所以没有奖金!我想问问,可以采取什么方法取回我应得的!希望得到回复 ...
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几个人按旷工半天处理。我单位对旷工半天的处罚是：扣除该员工当月岗薪的30%和奖金的50%。请问该企业这样扣钱合法吗。单位人力向该员工下发了处罚通知，人员工签字，该单位在该员工未签字的情况下就擅自扣除了30%岗薪与50%奖金。单位有相关管理制度，也是按制度条款处罚的，当初入厂培训也对这些制度培训过也 ...
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现在无法忍受公司的这些并不完善的制度，与公司产生分歧，公司又不及时给予拖欠我的2011年11月到2012年4月份的提成和奖金，约1W多元和四月份的 后确认，被申请人负“举证倒置责任”提供证据）故按照被申请人制定的月回款制度奖励，还应支付申请人1600.00元整。 4.申请人是按照公司规定的时间下市场， ...
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年薪20个月工资制度，每个季度补发一个月的基本工资和年底4个月的奖金制度。我在公司犯错造成2次产品，品质不良。（其他员工也有造成）公司主管申请公司将我辞退。我 签订3年劳动合同，实际工作1年3个月，10月份发季度奖金会有吗？（6-9月第3个季度奖金）公司已经进行警告处罚（200元）和记小过处罚（300 ...
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年薪20个月工资制度，每个季度补发一个月的基本工资和年底4个月的奖金制度。我在公司犯错造成2次产品，品质不良。（其他员工也有造成）公司主管申请公司将我辞退。我 签订3年劳动合同，实际工作1年3个月，10月份发季度奖金会有吗？（6-9月第3个季度奖金）公司已经进行警告处罚（200元）和记小过处罚（300 ...
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我2020年度的年终奖一直被拖欠没发，我们单位薪酬制度写明了薪酬总额包括工资性收入、福利补贴和奖金，单位也有具体奖金制度，现在单位逼迫我签离职申请，并且威胁我，如果我不签就不发我工资和年终奖了。请问我以拖欠年终奖申请劳动仲裁的话，可以争取经济补偿金吗？...
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